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人力資源管理系統多少錢一套呢？有過人力資源管理系統采購經驗的人一定都知道，人力資源管理系統從來都不是明碼標價的，就算咨詢客服，也很難一下子得到一個確切的價格數字。到底人力資源管理系統價格標準是怎樣的呢？
人力資源管理系統確實很少有明碼標價的，每個供應商也會根據自身產品的質量水準去自由定價，另外，客戶與供應商也還有討價還價的習慣，但這并不代表只要你砍價砍得狠，只要你嘴上功夫厲害就能把價格狠狠地壓低。每個供應商都會根據自己開發一套軟件所投入的成本去定出價格底線，低于這個價格的話，你說再多也是沒用的。
然而，無論軟件供應商的差別有多大，軟件的收費標準卻基本上是一致的，一套人力資源管理系統軟件的價格基本上是由以下幾個因素決定的。
1.人力資源管理系統模塊
影響人力資源管理系統價格的最重要的因素就是模塊，一套人力資源系統可以包含組織管理、決策分析、薪資核算、考勤管理、流程引擎、績效管理、招聘管理以及培訓管理等接近10個模塊，你需要的模塊越多，一般來說，系統的價格也會越高，供應商一般會給每個模塊定價，最終根據客戶的模塊需求核算總價。
2.人力資源管理系統功能
人力資源管理系統的功能與上面的模塊是有區別的，例如，同樣是考勤管理模塊，在功能上卻有各種各樣的不同，例如，是否支持綁定釘釘，是否支持移動端打卡，支持多少種考勤方式，配備多少種考勤報表等等，功能越多，功能做得越好，價格當然也就越貴。
3.附加服務
有些軟件供應商不僅在模塊上做得齊全，功能上做得精細，還會為客戶提供一些附加服務，比如說為薪酬管理模塊提供代發工資的服務，這樣的服務一般是需要付費的。再比如說為招聘管理模塊配備獵頭，及時更新新出臺的社保公積金政策文件等。
4.人力資源管理系統品牌
事實上，人力資源管理軟件行業并沒有一家獨大的大品牌，但是，入行比較早，資歷比較老，使用的客戶比較多，知名度更高的供應商在價格上往往會出得更高一些。不過，并不是資歷越老的品牌所做的產品就越好，有時候恰恰相反，一些老品牌在開發產品時沿用過去陳舊的那一套，做出來的產品反而不能適應現代企業發展的實際需要，反而是一些年輕的后起之秀，他們擁有更符合時代潮流的開發思維，所設計的系統也更符合年輕人的使用習慣。就比如說以70或者80后為主要開發團隊成員做出來的系統在如今以90后為主的企業員工使用起來，其體驗有時候就是有些差強人意。
最后需要特別提醒大家的是，人力資源管理系統選型并不需要選擇價格最高的，也不是價格越高就越好，采購的原則就是適合的才是最好的，而找到最適合自己的系統又是最關鍵的，這非?？简炂髽I挑選軟件的眼光。
