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人力資源管理系統多少錢一套呢？從幾萬幾百萬，人力資源系統價格差距可以非常之大，甚至有免費的人力資源管理系統呢！那企業在采購系統的時候，到底應該如何把握系統的價格呢？如果說直接用免費的，能用嗎？
免費的人力資源管理系統是否靠譜？
先來做一個假設吧，你是一個企業的老板，有一天來了一個不要工資的應聘者，免費給你干活，你不需要給他一分錢的工資，你會錄用他嗎？顯然地，你反而不太敢用這樣的人了對不對，首先，你肯定第一時間就懷疑他的能力，能力強干嘛不要錢；如果是有能力的，不要錢干活，這人到底對我的公司打的什么主意？
同樣的，有免費的人力資源管理系統送給你，你首先就會質疑免費的hr系統到底能不能用，想著肯定不好用，要不然干嘛不要錢。要是還挺好用的，那你會擔心免費的系統會是一頭“狼”，它說不定會怎么危害你的企業安全呢。
人力資源管理系統多少錢，如何把握價格？
人力資源系統的價格差距實在是大，企業該如何把握一套系統產品的價格呢？選擇價格便宜的還是選擇價格貴的呢？這里必須說一下人力資源管理系統的成本了。人力資源管理系統的價格往往是復雜的，采購的價格只是成本的一部分，除了采購成本，還有引入系統之后涉及到的培訓成本、管理成本、售后成本、升級成本等等，每家軟件供應商都有不同的價格設定，在購買之前就必須搞清楚。
而有的企業直接就把軟件供應商報的價格當成整套系統的成本，看到報價低的就心動，殊不知把系統買回去之后才發覺自己被坑了，陸續有來的系統實施費用、上門服務費用、升級費用……各種費用加起來之后，你會發覺還不如當初買一套價格貴的呢。好用也就罷了，最怕的就是收費沒有盡頭，系統還用得一塌糊涂，最后只能是無奈地丟棄。
有些軟件供應商反映，他們同時提供免費與付費兩種類型的人力資源管理系統，結果發現，真正使用率高的反而是付費的系統?？梢?，免費并沒有很大的優勢，好用才是系統的關鍵。只要系統好用，自然會有越來越多的企業來買單，但價格必須是合理的，服務也是有保障的。
明智的企業主在采購人力資源管理系統時，不會拘泥在軟件是否免費或者價格的高低，而是不遺余力地去尋找真正能滿足自己企業需求的系統，然后才考慮價格。
