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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
招聘管理系統作為一件強大的招聘武器已經被越來越多的企業所青睞，然而，一些企業由于各種原因并不想在招聘軟件上投入資金，因此，他們想到了免費的招聘系統，那么，免費的招聘管理系統到底靠譜嗎？答案是不靠譜！天上不會掉餡餅，免費的東西必然是遠遠不如花錢買的，況且，免費的招聘管理系統還存在著不可忽視的缺陷以及安全隱患，具體包括以下三點。
功能簡單，無法滿足企業的招聘需求
免費的招聘系統不可能投入太高的成本去設計去開發，而未能投入足夠的精力以及成本的系統又怎會是優秀的系統，免費的招聘系統往往是功能單一的，而且，系統采用的模板以及樣式也會難以固定和不容易調整的。這樣的系統是嚴重缺乏靈活性的，使用起來也吃力，畢竟系統各方面的設計都不人性化。而招聘管理系統最大的特色就是實現智能化，一套招聘系統功能都不齊全，用起來還各種不方便，又談何提高企業人員的工作效率。這樣的招聘管理系統不是形同虛設嘛！
安全系數低，機密數據泄露風險大
招聘管理系統里面會存儲大量的人才信息，這其中就難免包含了個人的隱私，而免費的招聘管理系統因為技術不成熟，安全無法得到認證，機密數據也就無法得到保護，信息一旦泄露，后果可大可小。
缺乏擴展能力，后期開發費用高
企業是不斷發展的，畢竟業務會不斷地調整，架構也會有所變化，這都是非常正常的，畢竟沒有一個企業會十年如一日，若真一成不變，那它必將遭到淘汰。優秀的招聘管理系統是能夠隨著企業的發展而發展，能夠不斷滿足企業新的需求的，然而，免費的招聘管理系統卻做不到，因為免費的招聘管理系統擴展性很差，而企業如果想要一直用這樣的系統，總有一天是要升級和改造系統的，而這種基礎本來就不好的系統將會耗費高昂的開發費用。到頭來，很可能出現的結果就是，企業寧愿重新去購買一套能夠完全匹配企業實際需求的招聘管理系統。而一套新的系統引入到企業中去，員工又將面臨學習和適應的一個過程，最頭疼的是，數據從舊系統遷移到新系統中去也是一個大工程。
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