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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
經濟發展和城市化進程加劇,促使中國房地產行業自出現以來,基本上處于高速增長狀態。未來幾年,房地產行業仍將快速發展,企業對人才的需求非常旺盛,人才問題普遍成為房地產企業人力資源管理的核心問題。因而對于某些大規?；蛉藛T流動大的房地產行業來說，eHR系統能夠起到了一個很強的輔助作用，可以完美替代傳統的人事管理方式，實現企業人力資源的無紙化、自動化和精準化。
房地產行業人力資源管理現狀
1.人力資源管理的觀念、管理思路和手段相對滯后
很多房地產公司在行使人力資源管理部門職能的時候，只處理人事關系、工資審批規劃、人事檔案等靜態管理職能，而在職能作用、深入利用人際資源管理方面的管理要求上還存在著很大的差距。此外，還有相當多的房地產企業在人力資源管理部門的利用上還停留在簡單的管理形式。
2.薪酬體系設計不完善，激勵效果不佳
一些大型的多元化的房地產行業對于低層次的一般員工與專業員工，薪酬的制度和激勵的體系并不是十分的完善，這樣就造成了員工的工作積極性不高。
3.注重“選人”，忽視“育人”，人才流動嚴重
房地產企業寧愿支付更多的薪酬給有經驗的老手也不愿意花費更多的精力與時間來培養新人，造成了大多數企業往往只注重短期利益，從而想方設法去利用金錢吸引人才，而忽略了如何更好地利用人力資源管理及開發。因此，就導致了房地產商留不住引進的人才，甚至也流失了大量原屬自己的人才。
新一代eHR系統，助力房地產行業人力資源管理升級
1.招聘管理
房地產行業業務發展快速，人才流失的問題卻愈發地嚴重，一項調查顯示，房地產行業人才流動性高居各行業之首，流動率甚至已經超六成，這就說明了房地產企業HR面臨著比任何行業都更有壓力的招聘任務。因此，房地產企業對eHR系統的招聘模塊都極為重視。
2.員工培訓管理
仍處于轉型時期的房地產業盡管總體發展趨勢是向上的，然而，現階段的房地產從業人員整體知識層次低，專業素質較差，即便是有名的萬科集團，據統計，其員工僅有30%出自房地產專業。員工的文化水平低，專業素質差將直接影響到產業的業務質量，因此，HR利用eHR系統除了在招聘人才時可以對員工學歷及專業更好把控之外，還能對內部員工的培訓也便捷管控起來。
3.薪酬管理
房地產企業的薪資水平處于兩個極端，戰略多元化型房地產企業對技術類和管理類員工的能力、潛力以及穩定性都非常關注，因此，也更重視對他們的績效考核以及專業培訓，這對提高員工的滿意度以及穩定性是至關重要的，更重要的是，這類員工普遍高薪。處于另一個極端的便是低層次的普通員工以及專業員工，對于這類員工，企業缺乏相應的利益激勵機制，薪資水平也極低，而流動率最高的也正是這部分普通員工。因此，eHR系統支持房地產行業實現全方位員工激勵機制和支持多種復雜薪酬管理的。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
