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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在“數字化”、“智能化”被不斷提及的后疫情時代，傳統線下手工的人力資源管理方式已經不再能滿足企業的要求。企業人力資源管理紛紛趕上“數字化”轉型的趨勢，即利用人力資源系統來提升管理效率，解放HR的雙手，實現由內及外的改革。任何企業發展變革，離不開企業的科學管理更是企業高效人力資源管理制度的變革，人力資源部門是推進企業快速發展的重要戰略部門，于是企業紛紛上線專業的數字化人力資源eHR系統助力提升企業HR管理部門工作效率。
一般意義上的人事管理工作，主要包括對員工生命周期的綜合管理。所謂企業員工生命周期，是指員工從引進、成長、成熟到衰退的整個周期。從人力資源管理的角度來看，員工管理主要包括與員工相關的變更管理，如“入職、調動、離職”等。在職的員工管理，還包括基本信息錄入員工、檔案管理、合同簽訂、入職培訓、薪酬福利待遇等。與傳統的人力資源管理相比，我們現在有了一個更高效、更方便的人力資源eHR系統。以員工管理模塊功能為例，來看看與傳統的管理方式相比，可以進行哪些數字化升級管理：
1.支持員工檔案的建立、變更和刪除，實現企業的靈活管理和控制。
2.分類管理人員，給員工的學歷、年齡、生日、婚育情況，甚至是愛好、特長、人脈資源等各維度信息打上標簽，一鍵篩選。
3.提供豐富的員工檔案信息，包括基本信息、勞動合同、任職記錄、教育經歷、工作經歷、培訓記錄、獎懲記錄、資格證書等，完整記錄員工從進入企業、變更到辭職的全過程信息，實現企業人事檔案信息的全面管理。
4.支持員工檔案基本信息的批量導入功能，實現員工檔案的快速建立。
5.支持自定義員工檔案的基本信息，實現員工檔案基本信息的靈活部署。
最后，在信息技術高速發達的今天，企業人力資源管理水平的提升也有助于提高管理效率。同時，科學管理的發展需要借助于人力資源eHR系統等數字化技術作為輔助工具，這樣才能做出有效管理和正確決策。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
