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提到移動考勤軟件，很多人多多少少的都會感覺有些不舒服。不是因為它不夠方便，而是因為很多人事考勤管理系統在宣傳的時候，都會格外注重一個重要的細節，那就是GPS定位。這讓很多員工在使用移動考勤軟件的時候都會有如芒在背的感覺，猜測老板是不是會在監視著自己。接下來我們就來看看，為什么員工會抵觸移動考勤軟件？
一、員工對移動考勤軟件的誤解
很多員工的不安多源于網絡的新聞。因為網絡上有很多文章都煞有介事地描述著某些企業老板是如何利用考勤軟件監視員工，從而擾亂員工的正常生活的所謂例子。沒有任何一個人希望自己像這些新聞中的主人公一樣，被監視。但事實上，與其說這些新聞是新聞，還不如說這些新聞是段子來的比較貼切。因為根據筆者的調查發現，大部分這類新聞根本無法找到出處，所描述的團隊基本上都是不存在的。也就是說，這些所謂的分析文章，不過是為了博取眼球和一些其他的目的而憑空捏造的。發布這類新聞的人以及媒體，是相當不負責任的。
更何況，用笨道理向。一個公司的老板和人事管理人員真的有那么多時間來監視你？哪怕一個公司團隊僅有二三十人，老板恐怕也不會有那樣的精力。因為他們的主要精力都是擺在業務洽談，和讓公司正常運轉之上。其實，好的移動考勤軟件對于定位功能是可以進行限制的。比如在上班前后停止獲取員工位置信息，以及干脆在購買時與軟件商協商屏蔽定位功能等等?？偠灾?，移動考勤產品是方便人們日常工作的，并不會對個人的生活造成困擾。
二、移動考勤軟件的合法性
人們之所以對于考勤管理軟件這種新穎的考勤模式比較抵觸，除了受到網絡虛假不實信息的誤導之外，還有一個重要的原因就是使用者本人比較心虛。而這一點恰恰是很多員工比較抵觸移動考勤產品最為重要的原因所在。
這一點我們從網友留言的吐槽就可以看出端倪。比如筆者從一片文章后看到一則吐槽說：“再也不能到廁所刷微博了”就是一個很好的例子。因為工作時間開小差本來就是不對的事情，明知不對，卻把責任歸結為移動考勤，這究竟是誰不對呢？
事實上，一直以來也不斷有人質疑移動考勤的合法性。認為移動考勤本身是一種侵犯隱私的產品。然而根據相關法律法規表述，工作時間聽從用人單位的指揮，這是員工基本的勞動守則。從法律角度看，運用高科技手段對員工在上班時間進行監管屬于合法范圍。也就是說只要不在工作時間以外進行定位，那么軟件產品本身是沒有任何法律方面的問題的。
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紅海云，作為專業的人力資源管理系統供應商，不僅有豐富的人力資源數字化解決方案經驗，深刻了解為什么員工會抵觸移動考勤軟件等問題，還擁有能夠覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的成熟產品體系。
