-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2022年1月26日，有媒體在快手APP發現，部分賬號的直播間內上線了直播招聘功能，該功能是快手新推出的招聘平臺“快招工”。與傳統招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，只需留下聯系方式，即可完成職位投遞，目前以藍領崗位為主。
據快手內部人員透露，“直播招聘”是快手直播生態產業化的探索，快手上有規模龐大的藍領用戶，供需充足，目前從職位投遞到成功入職的轉化率高于預期。
記者了解到，對于企業和勞務中介等招聘方，在快手內搜索“快招工”，按要求提交營業執照、人力資源服務許可證等資料，可以成為“快招工”認證用戶。
相關數據表明，目前我國第二、第三產業藍領規模為4.26億，相比于白領1.8億人、金領1240萬人，藍領的人口基數更大。那么藍領如何招聘？
打破藍領招聘和就業的痛點呢？
1
工廠藍領招聘需要全棧式體驗
口碑和品牌傳播取決于優質的服務。
從產品設計、線上線下運營互動到線下服務，必須考慮整體體驗感；
形成種子用戶，就像小米一樣，讓粉絲幫傳播。
2
社群＋KOL
“社群+KOL”運營代表了一種高效的管理運營模式，即充分發揮互聯網在生產要素配置中的綜合作用，還發揮人的關鍵作用。
小編認為，首先，藍領也是分圈子的，隨著智能手機的普及，他們大多有自己的微信群等找工作的信息渠道，分類方法如老鄉、行業、城市等，此時可充分發揮“互聯網+KOL”的作用。例如，社群KOL，他們負責招聘企業需要的人和管理；一方面，他們首先與藍領簽訂勞動合同，負責工人進入工廠后的管理工作，有話語權。這種運營手段，簡單可靠，無轉溝通的信息斷層，非常有粘性。有這樣一個kol，事半功倍。
藍領招聘和互聯網信息的結合模式是非常必要的，無論是就業信息還是就業服務，都可以給求職者充分的保證。
3
發日薪
中國整個用工趨勢從全職開始往靈活用工轉移，工作按照日薪發放的需求也在增加。
制造業藍領平均每年跳槽三四次，服務業藍領每年則跳槽兩三次?！彼{領的頻繁跳槽會讓人力公司在招聘、薪資發放、入離職管理上痛點重多。
其中，月薪發放時間是影響藍領流動性的重要因素。在普遍月薪制的模式下，因為不能及時拿到錢支撐日常生活開銷，很多藍領等不到工資發放就走了，選擇打臨時工解決吃飯問題?！鞍l日薪”有望在未來成為藍領發薪的主流模式。
一言以蔽之，隨著人口紅利結束，制造業加速向服務業轉型，藍領變得稀缺，藍領工人在招聘市場中有了更強的話語權。粗放型藍領招聘行業肯定會朝著專業化、精細化管理的方向發展。經過原始的資本積累期，整個行業將變得更加成熟。
