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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
大型人力資源管理系統有很多，尤其是這幾年風投涌入，導致了大量的saas化軟件公司出現，一年出現幾十家！再加上傳統的人事軟件廠商，企業想從眾多品牌中，選擇是適合自己的，還真是不容易！總的來看，企業對比人事軟件，要關注產品功能、供應商技術實力、實施經驗、售后服務等，再結合企業的地域、行業性質、預算、實際需求、預算等，綜合選擇性價比高的。那么，大型人力資源管理系統怎么樣？適合工廠使用嗎？
對于大型人力資源管理系統適不適合工廠使用這個問題，我們首先要看工廠的人力資源管理上存在哪些難題？大型人力資源管理系統又是怎么有效的解決這類型難題的？
1、事務自動化
工廠企業員工規模眾多，這也導致人力資源事務量翻倍增加，像員工入離職、員工檔案、考勤統計、飯堂消費、宿舍管理等大量的人力資源事務，纏繞著工廠人力資源部門大量的時間和精力，所以人力資源事務是工廠首要解決的管理難題。
大型人力資源管理系統可以提供員工360°檔案、掃碼入職、智能排班、自動考勤統計、薪酬計算、食堂消費、宿舍管理等功能，能夠將入轉調離落實到系統平臺運用，提高了事務的流程化和自動化程度，有效節省人力成本和提升企業事務管理效率。
2、打造激勵薪酬
很多制造企業普遍認為人力資源管理并不能給工廠帶來直接的效益，所以沒有充分發揮員工的價值效益，薪酬管理往往毫無激勵性。目前制造業的薪酬一般都是基本工資加上加班工資，一方面是因為企業對薪酬管理不重視，另一方面則是避免薪酬組成復雜導致薪資核算的麻煩。
制造業大型人力資源管理系統有著強大的薪酬管理功能，支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，支持多種計薪方式，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，實現所有數據精準核算，能夠幫助不同崗位量身定制合適的薪酬方案，同時還支持制造業的計件薪資管理；
3、重視人才培養
人才是現代企業競爭的核心，但是很多制造業工廠缺乏對人才的培養理念，普遍喜歡用錢去解決問題，例如花更多的錢去招聘熟手，企業內部沒有一套系統的培訓機制。制造業大型人力資源管理系統能為企業提供完整培訓解決方案，支持崗位必修課設置，可按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，多端平臺實現碎片化移動學習，多種可視化統計報表及診斷方式衡量員工培訓效果，幫助企業培養人才。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
