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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業對人才的需求持續增長，人力資源管理（HRM）在企業健康可持續發展中的重要性愈發突出。因此，各規模的企業致力于關注和應用人力資源（HR）領域的先進管理工具，如eHR人力資源管理系統、EHR系統和人事管理系統等。本文重點探討如何根據企業自身的需求、成本和定制程度，有針對性地選擇eHR人力資源管理系統部署方式。
市場上主要存在兩種eHR人力資源管理系統部署方式：SaaS云部署和本地化部署。以下分別分析這兩種部署方式的優缺點：
1.SaaS云部署
SaaS（Software as a Service）云部署將eHR人力資源管理系統部署在第三方云服務器上，企業可根據實際需求訂購所需的標準應用軟件服務，并按每年員工人數支付費用。SaaS云部署的優勢如下：
初始投資低：企業通過租賃方式使用軟件服務，分攤整體成本。
較高的性價比：對于規模較小、需求簡單的企業而言，SaaS云部署成本較低。
然而，SaaS云部署也存在一些缺陷：
隨著員工數量增加，長期成本可能逐漸上升：若企業人數較多，長期使用SaaS云部署方案的成本可能會相對較高。
缺乏定制性：SaaS云部署的標準應用軟件服務通常無法針對個別企業進行定制開發，因此，在應對特殊需求方面可能不夠靈活。
2.本地部署
本地化部署將eHR人力資源管理系統部署在企業本地服務器上，并采用一次性購買永久使用的模式。本地部署的系統通常按功能模塊收費，企業可根據需求選擇單個模塊或完整模塊。本地部署的優點如下：
定制化開發：本地化部署的eHR人力資源管理系統支持定制化開發，可滿足企業特殊需求，如考勤系統、薪酬系統、管理系統等。
數據安全和可控性：企業可在本地服務器上自主存儲和管理系統數據。
然而，本地部署也存在一些缺陷：
前期投資成本較高：采用本地部署需一次性購買功能模塊的使用權，前期投資相對較高。
實施過程復雜：本地部署的eHR人力資源管理系統需要專業人員進行安裝、部署和實施，實施階段的費用按人和天數計算。
綜上所述，在選擇eHR人力資源管理系統時，企業需綜合考慮部署方式、成本和定制化需求等因素。對于規模較小、需求簡單的企業，SaaS云部署可能更合適；而對于規模較大、需求復雜的企業，本地部署可能具有更多優勢。企業應根據自身需求和預算，選擇最適合自身發展需求的人力資源管理系統。
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