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適合連鎖餐飲的國內人力資源管理系統怎么選？近年來，餐飲行業逐步回暖，并展示出進一步發展的潛力。根據艾瑞數據測算，到2024年，中國餐飲行業的年收入將超過6萬億元，年復合增長率高達8.8%。作為餐飲企業的品牌戰略所決定的經營思路，組織與管理的執行將直接影響企業的成功與盈利能力。在這其中，人力資源管理成為了決定門店運營和盈利能力的關鍵所在，其中包括人員管理、食材管理、值班管理、財務管理等各個環節。事實上，管理已成為餐飲企業經營成功的基本功。
餐飲人力資源管理指的是通過人力資源的計劃、招聘、選拔、培訓和發展、業績評估、制定工資和福利制度等一系列活動，向組織提供合適人選并取得高水平績效和職工最大優化組合。最大發揮積極性的各項組織管理活動的總稱。那么，面對一系列復雜的人力資源管理，怎么選適合連鎖餐飲的國內人力資源管理系統呢？
1、組織架構、人事在線管理
人力資源管理系統要能夠輕松完成對人員信息的清晰復盤，梳理組織架構，員工入轉調離全過程信息在線等，這樣才能助力企業實現人員管理的信息化與透明化，挖掘內部的優質人才，盤活企業內部人力資源。
2、連鎖餐飲門店工時管控
連鎖餐飲最典型特征就是門店多，地區多，人員分散！因此要求了考勤方式一定要多樣化，會涉及到移動端APP及考勤機多種方式打卡，支持人員打卡、門店督導巡店打卡，可以即時掌握區域門店的工時情況，助力準確核算工時成本。
3、排班智能化
連鎖餐飲門店有忙、閑時間段之分，也有淡、旺季之分，所以人力資源管理系統要預估營業額，結合員工技能、假勤等信息進行智能排班，從而實現有效配置。
4、按需招聘
連鎖餐飲門店的人員流動率很高，所以人力資源管理系統要預測勞動力需求，提前做好人力資源規劃，合理人員配置，防止人才斷檔。
5、數據分析
連鎖餐飲門店人多復雜，且工種較多，所以為了規范，國內人力資源管理系統要對業務數據進行實時統計與匯總，才能讓總部隨時掌握門店最新的經營情況，做出相應調整、支持！
6、績效、算薪
連鎖餐飲門店及總部員工考核標準不同，且各地的勞動法規、薪資社保政策都不一樣，所以人力資源管理系統需要建立全面的員工績效管理體系，薪資架構規則等等！
國內人力資源管理系統如何助力連鎖餐飲降本增效？
1、提升數字化轉型價值
紅海云一體化人才管理平臺，覆蓋人力資源全模塊的功能和全終端的應用，一套系統，十項全能。模塊間業務功能聯動，避免關聯業務反復操作，形成全鏈業務閉環。同時也避免重復購買多套系統，形成數據孤島。
2、滿足發展過程中多變的需求
人力資源管理系統配套了紅海云PaaS平臺，打通底層技術服務能力，快速響應，可以以極短的開發周期，滿足連鎖餐飲多種個性化需求，以及在不同發展階段的需求動態調整，實現敏捷開發和快速迭代，為企業提供深度場景化解決方案。
3、驅動智能決策與洞察
人力資源管理系統通過串聯連鎖餐飲多個人力資源業務場景的數據觸點，基于數據建立科學的人力資源分析、鑒證、預測能力，將過去基于經驗的決策過程，升級為數據驅動的決策，指導選、用、育、留所有環節的戰略規劃。
以上就是適合連鎖餐飲的國內人力資源管理系統怎么選？門店增效超管用！的全部內容了。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
