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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?眾所周知，人力資源管理系統是企業人力資源數字化轉型的重要工具，所以系統的好用與否關系著企業人力資源數字化的的成果和效益。那好用的人力資源管理系統應該怎么選？
其實，各個企業的人力資源業務并沒有統一標準，而且可能隨著時間推移會發生變化，所以不能依照財務、供應鏈等比較固化的思維來進行系統選型。所以，企業想要選到好用的人力資源管理系統，可以根據以下這些特點來進行選擇。
1.好用的人力資源管理系統怎么選？產品必須功能豐富、靈活可配
現代企業對人力資源管理的需求不僅局限于基礎的人事管理，人才的選育用留、工作流程、數據分析、移動端應用等都是現代企業關注的功能，這就要求人力資源管理系統有著全面的功能，對于企業的實際業務需求可以靈活配置滿足，而不是通過大量的個性化開發來實現，畢竟如果大部分功能都依靠二次開發，不僅會影響人力資源管理系統的穩定性，同時也會增加企業支付成本。
2.好用的人力資源管理系統怎么選？產品架構必須具有很好的靈活性、擴展性
目前國內很多企業正在速發展，而且處于傳統人事管理向人力資源管理過渡的轉型時期，企業的人員規模、人力資源管理體系會在不斷發生變化。所以企業在人力資源管理系統選型過程，不僅要做好未來的需求規劃，同時要選擇具備很好靈活性、擴展性的系統，以適應企業未來需求的變化。
3.好用的人力資源管理系統怎么選？產品必須具有很好的易用性
人力資源數字化轉型會對員工的工作習慣帶來較大的轉變，而且當前企業不同員工計算機水平存在參差不齊的現狀，如果人力資源管理系統操作繁瑣，上手門檻高，那使用系統的員工是很難掌握和操作，所以就很容易導致員工產生抵觸心情，從而讓系統很難在企業內部進行推行和應用。同時，人力資源管理系統的效益是需要企業員工充分應用才能發揮，因此，它的易用性十分重要。
當然，選型好用的人力資源管理系統不僅要關注以上因素，同時在選型過程企業還要根據自己的單位性質、業務特點和關鍵需求進行評估。
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