-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業人力資源管理系統作用是什么？人力資源管理系統是建立在先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，它通過與企業現有的網絡技術相聯系，保證人力資源與日新月異的技術環境同步發展。而其中信息化人力資源管理是人力資源管理發展的必然趨勢，在企業的人力資源管理過程中起著重要作用。越來越多的企業正在進行人力資源管理的信息化工作。人力資源管理是現代企業管理的核心和發展方向，對經濟起著決定性的作用，但目前的企業人力資源管理還存在著一些問題。
1.人力資源管理所存在的問題
?。?）由于缺乏有效的集團化的人力資源系統，人力資源管理基礎不扎實，數據分散，缺乏有效整合，無法做到人力資源的整體優化配置，人才閑置、浪費現象嚴重。
?。?）人力資源管理體系沒有上下貫通，人力資源管理各功能模塊協同不夠，人才的選、用、育、留等關鍵環節缺少有效的流程監控，導致無謂的用工風險和管理漏洞。
?。?）企業控制能力較弱，一些企業在某一方面的人才緊缺，而另一些企業的人才過剩，在沒有有效的信息化手段的情況下，難以發揮集團化人力資源調配、管控的優勢。
?。?）由于沒有有效的人力資源管理信息系統輔助管理，每月薪資、福利、保險、報表等繁瑣的事務性工作，耗盡大量的人力成本，難以贏得更多的時間和精力從事人員的激勵、考核、開發等工作。
?。?）整個企業的動態管理和信息交流較弱，公司優勢沒有辦法發揮，上下級之間工作銜接不暢，工作效率不高，難以支撐集團的戰略發展。
因此選擇一個合適的人力資源管理系統是很重要的。那么，人力資源管理系統作用究竟是什么，我們不妨來探討一下。
2.人力資源管理系統作用是什么
人力資源管理系統是建立在先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業現有的網絡技術相聯系，保證人力資源與日新月異的技術環境同步發展。
在傳統的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業管理層的參謀角色應該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理系統管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時間；人力資源管理系統可以迅速、有效地收集各種信息，加強內部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統中獲得自己所需的各種信息，并根據相關的信息做出決策和相應和行動方案；人力資源管理系統通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業動作成本的目的。
人力資源管理系統的最終目的是革新企業的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優化人力資源管理。先進技術應用于人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做的更好，更重要的是，做些對于企業來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。
人力資源管理是積累和創造物質資本，開發和利用物質資源，促進和發展國民經濟，推動和促進社會變革的主要力量。因此，現代企業必須牢固樹立人本管理的思想，努力提高企業員工的素質，充分發揮每位員工的潛能，進而提高企業的經濟效益。
