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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
一個企業最大的問題就是人員管理，因為人是企業發展的第一生產力。人力資源管理實則就是企業內所有員工的考勤、人力資源規劃、招聘管理、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等的合集。而傳統的人力資源管理通常采用人工操作，導致HR每天上不完的班，無法算賬。一旦原有的人力資源信息系統不能滿足企業當前和未來的發展需求，企業就會選擇更換一個更符合企業需求的人力資源信息系統供應商。那么，企業選擇人力資源信息系統的時候需要注意什么？
1、人力資源信息系統可操作性
人力資源信息系統不僅要滿足人力資源部門的日常人事管理，還要為員工提供必要的服務，如員工培訓、考勤查詢、薪酬績效查詢等服務。對于企業和員工來說，系統的可操作性必須足夠簡單和人性化，避免過于復雜，以免增加人力資源部門的工作量。
2、人力資源信息系統的價格
市場上人力資源信息系統的價格比較混亂，沒有統一的標準。由于不同廠商的技術水平參差不齊，企業在選擇車型時要對比不同廠商的報價，綜合考慮系統的功能、服務、安全性和穩定性，從而判斷廠商給出的報價是否合理。
3、人力資源信息系統的可擴展性
系統廠商開發團隊的技術水平決定了其能否滿足企業對系統不同功能的需求。強大的技術團隊不僅可以保持系統的穩定性和更新迭代，還可以為企業的長遠發展打下堅實的基礎。同時，系統的擴展性能可以滿足企業不同時期對系統功能的特殊要求，有利于降低后期運營成本。
4、人力資源信息系統的安全性和穩定性
人力資源信息系統中的數據對于企業來說非常重要，人力資源信息系統的安全穩定是保證公司信息化的前提。盡量避免因系統問題導致信息泄露，給企業造成不必要的損失。企業在選擇制度時，必須注重人事制度的安全性和穩定性。
5、人力資源信息系統品牌和口碑
人力資源信息系統品牌和口碑也是非常值得關注的點，中國有很多人力資源信息系統的制造商?？偟膩碚f，目前很多的企業會選擇本地部署系統或者SaaS系統，一些傳統企業會選擇HR軟件或者OA系統，這要看公司的實際人力資源需求。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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