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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前企業數字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化和系統化，一體化人力資源管理系統也被更多公司所采用。
關于企業人力資源信息系統的報價方式的問題，很多企業都不是很清楚，因為人力資源信息系統的價格會根據不同的企業有著不同的定價策略。有的企業在不了解人力資源系統報價的前提下，就購買資源系統，以至于到時候可能買不到性價比最高的人力資源系統，接下來我們就給大家介紹一下影響人力資源系統的報價的因素有哪些。
1.系統功能模塊需求
實施上線全模塊的人力資源信息系統，和實施上線部分模塊，這個價格肯定是不一樣的。一般來講，功能模塊需求越多，價格就越高。需要的服務多，付出的成本當然就越高，這是非常好理解的。
2.系統的定制化需求
如果企業有比較多的個性化需求需要在人力資源信息系統上被滿足，那么供應商就要對產品進行更多的后期拓展，這樣一來后期開發以及實施的費用就會受到影響。像一些比較著名的軟件供應商，它們后期的實施費用就相當的昂貴，成本非常高。
3.系統的實施周期和售后服務模式
如果企業對于人力資源信息系統需求復雜，實施的難度大、周期長，那么價格肯定相對就比較高了。
4.系統本身的品質
人力資源信息系統產品的性能功能是否強大，拓展性是否強大，以及操作的流暢性、界面的友好度等等。俗稱“一份價錢一分貨”，一般來講價格比較高的產品在這些方面應該是做得應該都還是不錯的。
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