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人力資源信息系統如何幫助企業降本增效？世界各地受疫情的影響，經濟下滑，因此企業人力資源信息化的競爭也越來越激烈。對于企業來說，信息化管理是至關重要的。用人力資源信息系統為企業降本增效，建立信息化管理流程，可以說對企業創造了諸多價值。
人力資源信息系統的降本增效是實現組織績效的兩種有效途徑，兩者相輔相成，互相轉化。但是在認識上我們首先要弄清楚，人力資源信息系統的增效并不是每個人的增效，而是整體的增效;而人力資源信息系統降本也并不是單純地降低人工成本，而是相對人力成本的降低。
那么人力資源信息系統的降本增效應該如何實現呢？
所謂人力資源信息系統的增效，就是通過對人力資源的獲取、培訓與開發和使用，提升人力資源的價值，實現組織的績效目標。人力資源信息系統增效的衡量指標是組織績效的達成，因而人力資源增效是圍繞組織能力的提升展開的。企業能夠持續成功的重要因素中離不開優秀的人才，因此企業需要對優秀的人才進行重點培養，并加強其對企業的歸屬感，使其為企業創造出更大的價值收益。
所謂的人力資源信息系統降本，不是一味地減少支出，而是通過人力資源增值最大化來達到人工成本最小化?？茖W地定制崗位，從源頭控制人力成本。在實際的招聘中要重視其能力，選擇對的人，減少不必要的人力成本浪費。
另外就是入職培訓，讓新員工能夠盡快上崗，從而減少等待時間、避免新員工因不熟悉而對企業造成的一些損失。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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