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如何利用e-hr人力資源信息系統進行績效考核？眾所周知，e-hr人力資源信息系統具有很多管理功能，如人事檔案管理、合同管理、績效管理等，在企業的發展中發揮了非常重要的作用。今天小編就給大家詳細介紹一下e-hr人力資源信息系統是如何進行績效管理的。
1、e-hr人力資源信息系統支持兩種績效考核方式，一種是定量考核，另一種是定性考核。進行360度評估等。
2、e-hr人力資源信息系統包含了很多常用的績效考核表，大家可以直接使用。您還可以根據自己的需要設置考核指標、評分公式、評分權重等項目，從而創建自己的考核表。
3、考核任務發布后，企業員工可直接在線評分，e-hr人力資源信息系統可自動完成評分匯總計算。此外，評估結果將自動記錄在員工檔案中。
4、在e-hr人力資源信息系統的薪酬模塊中，可以自動參考績效考核的結果，直接計算每個人的績效工資。同時，大家還可以在線進行考核反饋和申訴工作。
5、在e-hr人力資源信息系統中，也有績效報告，包括績效考核清單、考核結果指標分析表、績效考核清單等多種形式記錄、部門考核成績匯總表等清單。有需要的朋友可以咨詢紅海云人力資源管理。
以上就是如何利用e-hr人力資源信息系統進行績效考核？的全部內容了，通過以上內容，我們已經了解了e-hr人力資源信息系統在績效管理中的作用?？梢?，e-hr人力資源信息系統在這方面的功能非常強大，其績效數據也支持子部門的管理。分支機構或部門可以單獨管理績效。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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