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當前，很多企業在選型人力資源信息系統時，關注點更多的是放在系統能否實現企業的需求上。但事實上，大部分廠商的人力資源信息系統都能滿足企業的基本訴求，只是在個性化需求實現程度上顯得有些差別。所以，有些企業就會向人力資源信息系統廠商了解總的客戶案例或者是相關行業的客戶案例。那么，為什么這些企業選型系統時會要求了解人力資源信息系統廠商案例呢？原因有三：
1.通過人力資源信息系統案例，能夠了解廠商實力
之所以現在有些企業在人力資源信息系統選型時，會要求廠商提供相應的客戶案例，是因為通過這些案例可以了解到該人力資源信息系統廠商具體與哪些企業合作過。如果和他們合作的企業大多都是行業界的翹楚，或者是相對大型的企業，那么這樣的人力資源信息系統廠商一般都具有較強的實力。畢竟行業界的翹楚或者相對大型的企業他們往往有更高的信息化水平，因此在選型人力資源信息系統時，會注重更高品質的優秀廠商，所以企業在選擇系統時向廠商提出了解客戶案例的需求也是有道理的。
2通過人力資源信息系統案例，能夠了解系統具體功能
事實上，通過一些比較完善的人力資源信息系統客戶案例，就能夠知道該系統的各類功能。畢竟，人力資源信息系統廠商為了更好地打開知名度，肯定會在所簽訂的客戶案例中將該行業的業務痛點，以及功能是如何解決人力資源管理難題的相關細節體現德淋漓盡致。因此，企業除了要了解相關的系統功能外，也可以通過客戶案例來了解這些功能是否真的能滿足企業的需求以及解決痛點問題。
3.通過人力資源信息系統案例，能夠了解系統操作方法
對于大部分的系統廠商來說，他們在為客戶提供各種人力資源信息系統案例之前，都會對這些案例進行全面的整理。同時廠商為了讓新的潛在客戶能夠完成相信其實力，很有可能會將客戶案例的相關痛點以動畫的形式展現出來。因為這種形式更加直觀，能夠將一些抽象的內容具體化，而通過這些動畫形式就能了解到系統的具體操作方法，這樣也能了解系統是否滿足需求的同時，同時感受系統操作是否復雜，用戶體驗如何等等。畢竟對于人力資源信息系統而言，它的功能是十分全面的，所以在這種情況下，你必須要掌握每一種功能的具體操作方法，這樣一來才能夠將它的價值充分的發揮出來，而通過這些案例就能夠了解到系統的操作方法，同時這樣的案例也可以作為組織員工學習和了解系統的課程內容。
綜上所述，通過人力資源信息系統客戶案例，其實可以了解到廠商很多重要的信息與數據，因此企業在選型過程中，在注意功能滿足程度的同時，也要根據廠商所合作的客戶案例進行了解與分析，而且當選定了人力資源信息系統廠商后，也一定要讓廠商為企業內部開展培訓工作，讓員工充分地學習與掌握系統的運用。
