-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源軟件設計合理嗎？目前，市面上的人力資源軟件數不勝數，但是卻不是每一家的人力資源軟件的功能都設計合理。比如UE、UE的設計，操作流程，軟件提醒方式等等細節都會給客戶帶來不同的觸覺和視覺體驗。那么，究竟該從哪些方面來判斷人力資源軟件設計是否合理呢？
1.通過專業工程師來判斷人力資源軟件設計是否合理
人力資源軟件設計是否合理？往往取決于專業的工程師團隊。同時所聘請的工程師團隊素養如何？在多年設計軟件的過程中，是否積累了相應的經驗等等這些都對于軟件的實用性起到了決定性作用。畢竟，大部分好用的軟件其實更多是看底層架構，如果底層設計得不好，那么之后其它功能也可能成為累贅，而底層架構設計則是需要專業且有豐富的工程師團隊來進行的。而對于這類專業工程師，大型企業在資本上擁有更多的選擇權，所以一般都會聘請專業的工程師來設計軟件。但私人的小企業往往很難具備這樣的實力。
2.通過多方檢驗來判斷人力資源軟件設計是否合理
眾所周知，一款人力資源軟件從研發到上線使用，期間需要經過多個程序進行校驗測試，所以它設計是否合理并不是隨隨便便找幾個人簡單使用就能夠下定論的。在設計研發的過程中，只有經過大量的市場調查和深入人力資源行業進行考察，以及找到大量的有人力資源管理經驗的專業人員進行全方位交流等步驟，才能初步確定人力資源軟件的研究設計方案是否科學；此外，在軟件的上線使用階段，也同樣需要找到大量的專業人員使用軟件并且填寫使用報告來判斷所研發的軟件是否真正能夠滿足客戶的使用需求？以及是否存在著相應的缺陷。
3.通過功能實用性來判斷人力資源軟件設計是否合理
盡管大多數人所從事的工作并不是屬于人力資源管理領域的，但我們經常會通過手機端下載或體驗各類小軟件時，也會發現有些軟件的功能操作很花里胡哨，功能的實用性其實并不強。但對于人力資源管理者來講，使用人力資源軟件的目的是希望能通過它的實用性來解決繁雜的人力事務，比如快速錄入員工信息、快速形成相應的招聘人才庫等等。所以，如果功能的實用性根本不強，那么這個人力資源軟件的設計都不能放在合理考量范圍。
總之，判斷一款人力資源軟件設計是否合理，是需要經過無數人員以及時間的考驗的，同時還需要在考驗的過程中不斷對軟件進行調整，使其更趨于人性化，實用化。當然，達成這些目的的前提是企業有著豐富經驗和技術能力的工程師團隊。
