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人力資源軟件如何收費？相信這是眾多想要上線人力資源軟件企業需要了解的問題，畢竟每個產商由于運營戰略不同，所以在收費上總會存在差別。同時，收費對于企業來講也是十分重要的事情，因為這事關著企業是否能真正將人力資源數字化工具落實到企業內部，從而更好地幫助企業推動數字化進程。為此，本文總結了當前人力資源軟件廠商的幾類收費方式，希望能為企業帶來一些實質性的幫助。
1.人力資源軟件如何收費——模塊收費
其實大部分人力資源軟件廠商都是通過軟件功能模塊來進行收費的。眾所周知，人力資源軟件包含了人力資源管理的六大模塊，但對于有些企業而言，他們因為內部需求、預算等原因，并不需要上線全模塊的軟件功能。因此，人力資源軟件廠商的分模塊收費營銷策略恰好滿足了這類企業對于個別模塊或全模塊的選型需求。企業可以根據內部人力資源管理需求來挑選所需要的功能模塊，這在滿足他們需求的情況下，也能幫助企業從整體上考驗人力資源軟件廠商和產品，為之后是否仍然選擇該人力資源軟件廠商上線其余模塊奠定基礎。
2.人力資源軟件如何收費——企業組織員工數
當前，人力資源軟件有私有化部署和SaaS之分，而我們要講的這類根據企業組織員工數來進行人力資源軟件收費的，其實是屬于SaaS軟件的營銷模式。畢竟，人力資源軟件私有化部署耗費的成本會比SaaS軟件部署的多，同時由于人力資源軟件由于受到了數字化技術和企業需求的變化，在一段時間內，人力資源軟件廠商也會進行軟件功能的迭代創新。這時就會有一些企業認為私有化部署的軟件可能比較難跟上時代需求的腳步，所以會采用租賃軟件。因此，人力資源軟件廠商就會以企業組織員工數來進行SaaS類型軟件收費。
3.人力資源軟件如何收費——需求復雜度
除了以上兩種收費方式外，人力資源軟件廠商還要另外一種收費方式，即通過企業人力資源管理需求的復雜度來進行價格評估和收費。這種收費方式同時滿足于SaaS和私有化部署，因為有些企業的管理制度相對不同，而固有版本無法滿足企業的人力資源管理需求，所以就需要軟件廠商為企業在原有的軟件上進行個性化需求的設計。這時軟件廠商一般都會評估企業個性化需求的復雜度，從而計算出所需要的實施天數和人數，再結合其它需求來進行收費計算。
總之，對于人力資源軟件如何收費？每個軟件廠商雖有其營銷策略，但主要還是看企業自身的選型要求。當然，如果企業擁有較大的費用預算，那么，收費方式其實并不是真正再選型中需要大費周章考慮的問題，功能的實用性才是真正讓企業管理變得更加高效的考量因素。
