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為什么HR人力資源軟件是解決員工管理難題的關鍵？在今天的競爭激烈的商業社會中，企業絕對不能忽視人力資源管理的重要性。特別在擴大規模的企業中，有效的人力資源管理策略可以極大地提高企業的工作效率和員工滿意度。然而，隨著企業規模的擴大，傳統的人力資源管理方法常常顯得力不從心。但現在，一種名為電子人力資源（eHR）管理系統的工具正在為此帶來革命性的變化。
另外，對于員工規模較大的企業，其招聘需求、培訓需求、人事變動需求也較大，特別是招聘，有些企業專門成立招聘部門來解決企業的人才招聘問題，但依然存在著高端核心人才難以招聘的問題。所以，對于人員規模較大的企業是急需要使用HR人力資源軟件來改變現狀的。
前面說過，HR人力資源軟件對于企業的作用主要集中在兩個方面，一是幫助企業建立規范化的管理制度，二是幫助企業建立自己的人才體系。其具體的實現方式是：
1、通過HR軟件來建立考勤、績效、薪酬等標準化管理制度
當企業的考勤管理、績效管理、薪酬管理等實現標準化、自動化管理后，就會逐步形成一種公平、合理的基礎管理制度，其他規章制度以此為基礎，逐步形成企業規范化的管理環境，企業員工能夠安心的進行工作，逐步認可企業的管理模式，就會進而形成企業獨特的企業文化?；诠?、合理的核心理念的企業文化，不僅能夠減少企業內部員工的流失，還能夠吸引外部優秀人才的加入，不斷為企業增強核心競爭力。
2、通過HR軟件來建立良好人才挖掘、人才培養、戰略目標體系
通過HR系統能夠實現對員工的多維度信息盤點，比如通過分析員工信息、崗位信息、專業技能、績效數據、項目經驗、教育信息、培訓經驗、性格特點、興趣愛好等來綜合對員工進行多維度數據分析，生成員工能力畫像，為企業核心人才培養計劃發掘高潛人才。另外，通過企業戰略目標進行戰略分解，形成戰略崗位規劃，然后根據企業的戰略崗位任職資格去定向培養人才，將企業的人才培養體系與企業戰略目標進行結合，為企業發展輸送核心人才，也解決了核心人才招聘難的問題。
以上就是為什么HR人力資源軟件是解決員工管理難題的關鍵？的全部內容了，HR人力資源軟件是企業實現高效人力資源管理的強大工具。其有效地結合了人力資源管理和信息技術，通過自動化和多維度數據分析等方法，幫助企業提高工作效率，建立公平的管理制度，發掘和培養核心人才。對于任何一個希望提高管理效率，發掘和培養人才，進而實現穩定高速發展的企業來說，HR人力資源軟件都是不可或缺的工具。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
