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為什么員工管理做不好的HR，最后都辭職了？在整個企業運營中，企業管理如同航海，領航者總是面臨著紛繁復雜的挑戰，怎樣才能在這個充滿未知和變數中穩健前行呢？
深夜11點，經過一天的忙碌，小麗坐在辦公桌前，看著桌面上堆積如山的報告和計劃文件，不禁在團隊交流群里發出這樣的感慨：“管理真的好難，怎樣才能讓企業管理變得更高效、更簡單呢？”
小麗是一名創業團隊的負責人，從最初的幾個人到現在的幾十人，一起經歷了從無到有的過程。剛開始的時候，公司員工幾乎人手一個崗，大家都是多面手，但隨著團隊的壯大，逐漸感受到了管理上的種種挑戰：
如何高效地分配任務，確保每個項目都能按時完成？
如何精確地把握團隊的工作進度，及時調整策略？
如何建立一套完善的員工發展體系，讓每個人都能找到自己的成長路徑？
人事HR這個工作，說復雜也復雜，說簡單卻是談不上簡單的，每天需要面對許多又雜又亂的活，更需要多件事情齊頭并進，往往一件事情沒忙完又被另一件事情拖著走。小佳就是在這種繁雜的任務下，被壓得喘不過氣來。
其實不止是小麗，很多人事HR都會遇到這樣的問題：怎樣才能做好一個人事HR的日常工作？
管理大師德魯克先生早在很早之前就告訴我們：
“管理是一種實踐，其本質不在于‘知’而在于‘行’；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。”
人力資源管理也是如此，如果你長期處于管理的瓶頸期不知道如何提升，那不如選擇一套實用的人力資源系統去實踐，這里我強烈推薦一款好用的人力資源軟件：紅海云員工管理功絕對讓你刮目相看。
1、告別紙質檔案，一鍵員工管理
不做HR之前，恐怕我們自己也沒想到有一天會對檔案這么厭煩。員工關系存檔，員工花名冊，每一個檔案都馬虎不得。如果全是紙質的，怕是一年下來都能把整個辦公室堆滿，而且一旦需要查找某個檔案，那就等同于大海撈針，難上加上！
用信息系統管理員工檔案，省去紙質檔案的麻煩。想要查找員工信息，輕松搜一搜，立馬出現在你的眼前。
2、自助信息錄入，批量導入導出
作為HR，最高興的就是看到我們邀請的人一步步加入公司?？烧娴搅巳肼毮翘?，HR就痛苦了：一個身份證號，就得核對好幾篇，生怕給員工搞錯了！要是人少還好，一旦入職的人增多，簡直是一個頭兩個大。
員工事務管理系統支持員工直接通過邀請碼填寫個人信息，員工檔案自動歸檔，手動錄入，拜拜了您。
3、入轉調離輕松處理，打造規范的人事流程
在傳統的流程中，員工的入離職調轉是這樣的：填寫書面申請，發送郵件，最后再找相關人員簽字。整個流程時間又長又復雜，一旦找不著人，拖個十天半個月也是有可能的。
用員工事務管理系統就不一樣了，員工的入轉調離，通過系統就可以完成。無論是轉正，還是調崗，系統發送通知，提醒相關崗位人員，高效快捷，打造一個規范的人事流程。
4、員工成長軌跡全記錄，一切動態盡收眼底
古往今來，得人才者得天下，我們不僅要找到合適的人才，更要充分關注員工各方面的成長。而傳統的人事管理，只能看到員工的考勤打卡記錄，對于員工的其他數據一無所知。
員工事務管理系統展現最精準的人才畫像。從員工入職，轉正、升職或者日?？记诒憩F，員工之間的人際關系，我們都能夠全面記錄，全面詳盡地呈現在公司人力資源管理者和領導的面前。
5、重要事件及時提醒，讓工作不錯漏、有條理
HR的日常工作，除了上面提到的那些，社保，公積金，轉正日期和生日等等“小細節”也都不能馬虎，如果你想光靠一個大腦去記住這些“日歷”無異于癡人說夢。
管理工作本應是啟迪智慧、激發潛能的過程，紅海云人力資源管理軟件正是讓這一過程變得更加簡單高效數字化管理工具。我們的目標不僅是在競爭激烈的市場中生存下來，更是要實現品牌和團隊的持續成長和發展。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
