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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年11月25日，成都高新區舉行“國際人才港開港儀式暨中國成都人力資源服務產業園重點項目集中簽約儀式”，并對外發布首批百個“百萬年薪”崗位全球攬才，本批次百萬年薪榜單由高新區聯合知名獵頭平臺及企業提供，總計100個，含管理類40個、研發類38個、銷售運營設計等職能類22個，覆蓋電子信息、生物醫藥、新經濟、金融等行業門類，新能源、金融、區塊鏈等管理研發類年薪最高達500萬。
連同國際人才港和國際人才城，成都高新區還將打造1平方公里國際人才公園，形成“一城一港一公園”的國際人才集聚空間體系，成為服務中西部、輻射全國、鏈接全球的國際化人才重要樞紐。
未來5年，成都高新區還將引進培育專注人力資源服務的企業不少于200家，培育本土上市企業不少于5家。搭建中西部企業人力資源供需對接和交流合作平臺，力爭服務用人單位超100萬家次，形成營收超300億的人力資源服務產業集群。
下一步，成都高新區將聚焦人才引領高水平創新、支撐高能級創業，制定“金熊貓”人才新政，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策措施，吸引全球頂尖人才引領建設高能級科研平臺和新型研發機構，設立人才基金支持人才創新創業，圍繞人才成長成功打造覆蓋人才全生命周期的服務體系，推動形成人才接踵而來、人人皆可出彩的生動局面，加快建設具有全國影響力的創新人才集聚區。
對于企業來說，企業的人才引進工作需要做長遠規劃，只考慮到短期需求，極易造成“朝令夕改”的問題出現，不利于長期發展。那么企業如何引進人才？
人才引進計劃的制定，應該是一項企業負責人參與的重要工作，不僅僅是人力資源部門根據各部門提出的需求而制定。
在計劃制定前需要依據企業的發展戰略，對全公司人才情況進行梳理，理清企業中各領域現有人員的年齡、學歷、職稱等結構，然后確定需要引進人才的方向。
通過對行業內標桿企業調研和行業內人才情況進行摸底了解當前行業人才分布情況，根據實際情況建立有效的人才引入渠道。通過對企業自身情況和行業整體情況的整理，確立合理的人才引入標準和建立健全的人才管理體系。
人才引入工作開展
企業在人才的引進中需要多方面的投入，不僅有人力物力投入，更重要的是大量資金的投入，特別是對一些高級人才需要根據當地的人才政策在其住房、安家費、配偶工作安置等方面投入了大量的成本。
人才引進的目的是要為企業創造效益，如果引進一個不產生效益或所獲得的效益小于引進成本的人才，企業將得不到回報，這將注定是一次失敗的活動。
所以需要企業從源頭上保證引進人才的質量，充分發揮引進人才的使用價值，激發其潛能，服務于企業經濟活動中的效益最大化。
企業人才科學管理
企業人才科學管理可以從薪酬、自身發展和其他需求滿足等方面入手，有吸引力的薪酬制度能充分調動所引進人才的積極性；
通過培養和提拔可激勵人才可以促進其自我價值的實現，加深人才與企業的情感；
另外，企業在自身能力范圍之內關注人才的一些其他需求，如為其提供一定的生活和工作條件、為其提供寬敞的住房、為其子女提供就學方便等，不僅可以穩住現有人才，也可由此吸引到更多人才進入企業。
