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5月16日，騰訊發布了一份《騰訊可持續社會價值報告》，報告中詳細地披露了自己公司的員工構成：近六成的員工超過30歲。
根據騰訊披露的數據顯示，騰訊30歲以下的員工為28608人，在員工總數中的占比為41.9%，30歲以上的員工為39618人，占比為58.1%，接近6成。騰訊員工中，還有198人年齡超過50歲。
同時，作為一名碼農大廠，騰訊也是陽盛陰衰。根據數據，騰訊男員工48406人，是女員工人數的2.4倍，在總員工數中的占比為70.9%。
在人員結構分析中，HR經常會對公司人員的工齡，年齡去做一個分析，因為一個公司員工的工齡，年齡的占比會顯示公司是否是一個穩定的公司，在做這些分析的時候，我們首先是需要對工齡和年齡的分析設置一個指標。
首先對工齡和年齡段的分析，它是一個分組的分析方法，而不是一個值的分析，我們需要設置最低和最高的限和組距，比如在對年齡做分析的時候，我們要明確我的最低年齡是多少，最高年齡是多少，中間的組距是5歲還是10歲，這個是要根據公司的整體年齡分布來進行設置。
其次要明確在做這個分析的時候，數據之間的關系呈現，因為是這個分析是數據分分布，所以根據根據需求進行兩張數據的展示，1.成分關系，即每個阻段的年齡占據公司所有年齡的比例 ?？梢赃x擇餅圖 2, 頻率的關系，這個關系更加突出數據的量，也就是說每個組段有多少的人，這種頻率的量的分析可以選擇用直方圖的表現形式來進行數據的呈現。
當然我們也可以用直方圖來進行數據的分析，但需要對數據進行2次的分析和統計，這個時候就需要用到數據透視表，數據透視表在數據分析里面簡直就是神器，所有小伙伴們一定要學好數據透視表哦！
