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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年11月24日，小米集團在港交所發布公告，稱董事會謹此宣布，于2021年11月24日根據股份獎勵計劃獎勵合共59788554股獎勵股份予2024名選定參與者。
其中2023名選定參與者為非關連承授人，而一名選定參與者則為關連承授人。
以小米集團股票今日收盤價19.26港元來看，此次獎勵的股份價值超過14億元人民幣。
此前在7月份，小米集團也曾大手筆獎勵了約15億元人民幣股份。
當時小米集團介紹，集團優秀青年工程師、應屆生和團隊核心崗位的優秀員工、以及年度技術大獎的優秀工程師本次都獲得了相應的股權激勵。
在以上員工中，有約700名優秀青年工程師，入選了小米最新的人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”，他們將獲得總計1604.2萬股的股票。
員工獎勵亦稱獎勵員工、職工獎勵，是指業績突出的員工進行物質上或精神上的獎勵，是員工獎懲管理的重要組成部分。那么員工獎勵有哪些？
獎勵員工的方式，可分為經濟性的物質獎勵及非經濟性的精神獎勵，獎金屬于經濟性的獎勵，不過金錢雖然誘人，但也不能忽略非經濟性的精神獎勵的配合。
1.經濟性獎勵
經濟性獎勵是給予獎金的直接報償，因為金錢能夠滿足欲望，獎金于是成為引發工作動機的誘因，另外還有間接的金錢報償，如福利、保險、退休金等。一般餐飲業以經濟性的獎金辦法最為普遍，但并非最有效，因為非經濟性的精神獎勵，同樣可以激勵員工士氣。
2.非經濟性獎勵
非經濟性獎勵是指金錢以外的精神獎勵，一般來說，包含以下各項：
（1）公開表揚
如對工作表現優良的員工予以公開表揚，并發給獎狀。公開表揚?可以在集會時表揚，或于內部刊物上表揚。
（2）行政獎勵
對工作績效優良的員工給予記功、嘉獎的行政獎勵，而記功、嘉獎可作為考績、升職等加分的依據。
（3）職位晉升
讓績效優良的員工晉升較高的職位，使其取得較高的地位與待遇，工作起來更有成就感、歸屬感，這也是獎勵的一種。
