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2021年11月20日，《中國長江經濟帶綠色發展人才報告（2021）》在2021重慶英才大會·中國長江經濟帶綠色發展英才論壇上正式發布。
該報告由重慶市人力資源和社會保障局會同中國長江經濟帶發展研究院共同發起“長江經濟帶人才協同發展”研究課題，逐年研究并發布《中國長江經濟帶綠色發展人才報告》。
《報告》顯示，長江人才帶總體發展水平處于全國中上游。從省級指標看，上海、江蘇、浙江以明顯優勢位列長江人才帶發展指數前三名。近年來重慶經濟穩步發展，人才投入持續加大，人才工作成效顯著，整體人才發展指數位列第五名，僅次于長三角三省一市。
從內部區域看，下游長三角走在最前沿、優勢最明顯，三省一市人才發展特色鮮明，區域人才一體化進程加快布局。中游三省中，湖北省人才發展平臺眾多，高科技人才競爭力較強；湖南省以“芙蓉人才行動計劃”為引領，人才吸引力穩步提升；江西省以經濟增長帶動人才發展“提速”，人才綜合實力顯著增強。上游川渝地區人才發展基礎較牢、趨勢向好；云貴地區在未來需進一步融入長江人才帶發展，以謀求更持續進步。
《報告》指出，長江人才帶發展水平“東高西低”梯度格局明顯，區域之間差距較大，雖然城市圈人才合作相對活躍，但上中下游合作存在斷層，缺少基于長江經濟帶融合發展的全流域人才合作機制，阻礙人才流動和協同發展的壁壘依然存在。
對此，《報告》建議，通過打造“長江人才走廊”，統籌協調各省市人才規劃編制、政策創新，搭建人才流動平臺、整合人才服務資源、厚植人才引育沃土，推動“政、產、學、研、資”等人才發展要素資源在各省市間自由“流動”、充分“涌動”，讓更多優秀人才在長江經濟帶近悅遠來，為推動長江經濟帶高質量發展打造堅實“人才之基”。
隨著經濟全球化的飛速發展，企業之間的競爭日益激烈，同時，其方式也由原先的靠自然資源以及資本的硬實力的競爭開始向以科技、知識為主導的軟實力的競爭轉變。而作為先進技術，知識的直接擁有者——人才，自然而然成為當今企業競爭的重中之重。那么人才對企業發展的意義有哪些？
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人才對企業發展的重要性之一：人才是企業發展最重要的資源
企業一般掌握四種資源：人才、自然資源、資本資源、信息資源。如今，21世紀競爭的焦點無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭。只要有了人才，企業才能在市場競爭中取得優勢。
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人才對企業發展的重要性之二：人才是科技的載體
人才是科技的載體，是科技的發明創造者，是先進科技的運用者和傳播者。如果說科技是第一生產力，那么人才就是生產 力諸要素中的特殊要素。人才不僅是再生型資源、可持續資源，而且是資本性資源。
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人才對企業發展的重要性之三：人才是一種無法估量的資本
在現代企業和經濟發展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業帶來巨大效益的資本。
人才作為資源進行開發是經濟發展的必然。企業只有依靠人才智力因素的創新與變革，依靠科技進步，進行有計劃的人才資源開發，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能達到科技進步和經濟騰飛。
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人才對企業發展的重要性之四：人才是企業的骨干力量
特別是在激烈的市場競爭中，企業間的競爭已經轉化為人才的競爭。就許多公司而言，所處的工 作環境和產業性質，對吸引人才、留住人才不具任何優勢，但公司要生存、要發展，又必須吸引一批優秀人才，用好、培養好現有人才。因此，在現代企業管理下，盤活現有人才，實施人才經營戰略，減少人才管理風險是十分重要的工作。
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人才對企業發展的重要性之五：人才決定企業成功的高度
在傳統的企業管理方面，關乎企業成功高度的因素往往是公司的資本、生產要素等，較少考慮勞動力的重要性。從21世紀以來，西方發達國家的企業管理經驗和人才重要性漸漸傳入我國，并首先被香港、澳門等地區的政府所接受。最近五年來，由于內地加強了與香港、澳門的溝通和交流，并把重點放在經濟交流和制度交流上。所以，人才對企業的重要性和決定企業成功高度的觀點慢慢被內地的一些專家學者所接受。 對于一個企業來說，成功是至關重要的，而更重要的是在同行業里超越其他企業、占有絕對的優勢才是重中之重。
