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人才庫管理軟件有哪些？人才庫管理軟件在國外也叫人力資本管理軟件，重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理軟件不需要的。比如員工職業發展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等，這些模塊是區別人力資本管理軟件和人事軟件、e-HR軟件的明顯標志。
人才庫管理軟件在傳統人事管理系統的基礎上，更新迭代的加入戰略管理的數字化管理系統，涵蓋組織規劃、人才引進、人才梯隊建設、戰略績效、員工激勵及員工關系管理，通過引才、用才、留才來達到人才活用的目的。目前國內人才庫管理軟件基本都具備這些管理功能，當然國內還有不少側重某些模塊的專業化管理系統，主要還是看企業是解決一個問題還是體系化的問題。接下來我們就一起來看看人才庫管理軟件如何助力企業人才管理：
1、提升人力資源管理效率
人才庫管理軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠自動化的處理90%以上的人事管理事務性工作，實時采集企業各項人力資源數據進行處理和儲存，極大的提升了企業的人力資源管理效率。同時人才庫管理軟件讓HR有了更多的時間去關注企業員工的發展，去挖掘更多人才，做更有價值意義的工作。
2、規范化管理制度
人才庫管理軟件能夠對考勤、績效、薪酬實現自動化管理，極大的降低人為因素的干擾，使其數據更加標準和準確，通過分析管理數據以及結合員工反饋情況不斷修正管理制度，使其更加規范化和標準化。
3、人才盤點，挖掘和培養人才
人才庫管理軟件通過結合與員工相關的多個模塊進行整體的信息匹配，幫助企業做好人才盤點工作，并建立員工能力畫像，挖掘高潛人才進行定向培養。人才盤點主要是通過員工信息、考勤數據、績效數據、培訓經歷、項目經驗、性格特點等等元素進行綜合篩選，幫助企業挖掘潛在人才并進行培養。
4、公平合理的薪酬績效激勵方式
人才庫管理軟件能夠幫助企業建立公平、合理的績效、薪酬體系，讓員工能夠在企業積極成長，并通過不斷提升自己的能力為企業創造更多價值，同時也能獲得相應的回報。公平合理的薪酬績效管理制度能夠讓員工保持工作的積極性和主動性，并結合企業的發展目標，使之與個人的績效進行綁定，讓員工的工作始終能夠與企業的發展相關聯。人才庫管理軟件支持各種類型的績效考核方案，協助企業建立績效指標庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵留住優秀人才。
5、人力資源數據分析，提供戰略決策
企業在發展過程中隨時需要根據實際情況調整戰略方向，這就意味著需要了解企業自身的情況和市場的情況。對于企業自身情況可以通過人才庫管理軟件提供的整體人力資源數據進行了解。人才庫管理軟件按照企業的組織架構逐層對企業的人力資源數據進行剖析，了解企業的人員配置、人力成本、技術優勢、生產效率、績效產出等等一系列信息，幫助企業了解內部情況，企業在進行戰略計劃制定時，可以根據現狀進行合理的制定，讓發展計劃更加符合客觀事實情況。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
