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一般來說，人事行政管理軟件是一個只能輔助HR完成日常工作難點，解決HR工作難點，從而提高HR工作效率的軟件和系統。是企業降低管理成本、提高管理效果不可或缺的產品。目前市面上的人事系統相當多，比如eHR系統、人力資源管理系統、人事管理系統、HR員工考勤管理系統等等。那么，主流人事行政管理軟件常用的模塊有哪些呢？
1.員工人事管理
員工管理是人力資源日常工作的重要組成部分。對于企業來說，招聘人力資源的核心工作是管理、協調和協調各部門之間的員工。這也是為什么很多企業會要求HR制定各種考勤和管理制度的原因。人事行政管理軟件需要滿足的第一個模塊是員工管理模塊，這幾乎是目前所有人事行政管理軟件都會有的功能模塊。
2.考勤管理
考勤審批也很重要，做好考勤審批不僅關系到團隊管理，也影響到員工的薪酬核算和考勤工作。因此，人事行政管理軟件的主要模塊必須包括考勤管理模塊。
3.招聘培訓管理
招聘培訓模塊是企業儲備人才的重要過程。做好招聘培訓是保證企業發展的核心方法和手段，自然，企業也非常重視人才的招聘培訓。所以這個模塊自然是人事行政管理軟件的主要模塊之一。
4.薪資管理
對于企業來說，薪酬績效的重要性不亞于管理制度的實施。因為薪酬績效取決于管理制度，要實施管理制度，就要實施薪酬績效管理。因此，薪酬績效在人事行政管理軟件的主要模塊中是不可或缺的。
以上是企業人事行政管理軟件常用模塊的介紹，有些模塊可能在這里沒有寫出來，但市面上大部分人事行政管理軟件基本都會有這些模塊，有些還會有可以符合企業定制的需求。這個需要可以根據企業的實際需求來開發，而且基本上是可以支持的。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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