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制造業人力資源管理軟件作用有哪些?制造業是最早的行業之一,因此,制造業在人力資源管理方面也更習慣沿用傳統的模式,制造業的人力資源管理甚至不如年輕的IT行業,人事管理存在問題之多可想而知。借助人力資源管理軟件解決制造業人力資源管理現存問題是明智的,這是眾多制造企業成功實踐得出的結論,那么,制造業人力資源管理軟件如何幫助制造企業實現更好地管理呢?
1.制造業對人力資源管理不重視
制造業的經營模式給人的感覺就是沒日沒夜地埋頭苦干,不停地制造,除了生產,沒有別的關注點了。就我國目前的制造企業決策者來說,他們普遍認為人力資源管理并不能給企業帶來直接的效益,認為對人力資源管理投入是一種浪費,因此,對于人力資源管理,他們還是沿用傳統的模式,做什么都是人工,做不來就讓更多的人去做,人多力量大。殊不知,越是大型的制造業,其通過人工去完成人事工作的成本就越大,人事部門幾乎把所有的時間都耗費在了考勤,算工資,離入職登記這樣的小事情上面,辦個事情東奔西跑地浪費極多的時間。
對于大中型制造企業來說,人力資源管理軟件可以說是必備的人事管理工具,因為一個人力資源管理軟件可以將整個人事部門的常規性工作全部完成,包括入離職登記,考勤管理,薪資管理這些基礎的人事工作。
2.制造業對人才培養不重視
即便是制造業極為發達的浙江地區,許多民營企業對行業人才也還都是缺乏培養理念的,制造業普遍喜歡用錢去解決問題,例如花更多的錢去招聘熟手,他們不會想到,如果企業內部擁有一套系統的培訓機制,自己培養人才并沒有浪費他們想象中的那么多的時間和成本。
制造業可以通過人力資源管理軟件的培訓管理功能,形成一個符合企業需求的培訓系統,以此系統來專門培養沒有經驗的新手,只要培訓流程流暢,培訓內容實用,培養人才會非常方便,快速。需要提醒制造業決策者的是,企業自身培養的人才往往更能匹配企業的人才需求,通過企業培訓系統培養起來的人才對企業也有更強的歸屬感,其穩定性也更高。
3.薪酬管理毫無激勵性
制造業的薪酬組成一般都是基本工資加上加班工資,頂多再加上業務提成以及餐費和住宿費的補貼,這樣的薪資對于員工來說是毫無激勵性的。制造業的薪酬組成如此簡單一方面是因為企業決策者對薪酬管理不重視,另一方面則是薪酬成分的復雜將造成薪資核算的麻煩造成的。
對于制造業來說,引入人力資源管理軟件對企業解決薪酬管理問題是極方便的,企業可以根據自身需求設置許多的薪酬組成部分,無需考慮薪資核算的難度,因為人力資源管理軟件會根據每個員工的薪酬成分自動核算工資,再復雜的核算公式,都只是一個按鍵的問題,系統會精準,快速地為你解決。
另外,如果是注重員工的辦公效率和業績的企業,還可以利用人力資源管理軟件對員工進行績效考核,另外,考勤管理,流程管理和招聘管理都是能夠給制造業的人力資源管理帶來驚喜的。