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最近《披荊斬棘的哥哥》掀起了一波新的收視熱潮，上線的第一期成為了當日熱度最高的網絡綜藝節目，單日播放量達到1.4億，目前累計播放量已超過5.8億，在各大網絡平臺都引發現象級的討論。
后續的節目中，哥哥們還將進行分組、訓練、公演等環節，最終角逐出17位成團。雖說演藝圈和職場是兩種截然不同的工作場合，但哥哥們的相處中，蘊含著的職場真理，發人深省。
這屆的哥哥們都很優秀，單拎出來每個人都是可圈可點的，但今天想和大家聊一聊在節目中最頗具爭議的歌壇大佬——林志炫。
為什么要選擇林志炫呢？那是因為小編在節目播出的搶人環節里看到了他超強的招聘能力。
如果我們把哥哥們的組團看成一個公司的團隊組建，那么林志炫無疑是以為厲害的招聘Leader。
選人精準明確：第一時間與李云迪組對成功；
團隊人員數量明確：一入場就毫不猶豫選擇四人團；
團隊架構清晰：清楚團隊優劣勢，他和李云迪擅長歌曲和演奏，但對于整個團隊來說不夠全面的，需要一流的舞者來讓現場效果更加炸裂，所以在試演過程中，就在內心確定候選人劉迦和李響。
挖人能力一級棒：和別人競爭李響時，林志炫一句“不要想比拼，我們要做的是引領”，直接起到了降維打擊的作用，贏得李響芳心。
反觀另一組高瀚宇在說服李響加入自己團隊時的時候，講的都是戰術層面：“我們可以原創，可以唱，可以跳，可以說唱，各種風格都可以去做”
而林志炫在競爭李響這種核心人才的時候，直接跳脫出比賽本身抓住候選人的痛點：“不要想比拼，我們要做的是引領”。
正是林志炫這種通過談“藝術感”“引領”等在戰略上直接碾壓對手，贏下了李響這個關鍵人才。
很多人可能會表示不理解，但李響自身也認為自己是做藝術的，希望有一天可以引領藝術，再者可以和藝術家們一起交流、切磋，前景大好。遇到這種三觀契合，目標一致的團隊，很難不答應。
“跟員工談錢, 跟中層談未來, 跟高層談理想”，放在這里一樣適用。所以要想招聘成功，選對招聘方法、招聘策略很重要。
