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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于ehr系統軟件的功能，許多企業對ehr廠商推銷員的那套官方又說不到實質的說法并不買賬，對于企業主來說，提升企業競爭力的東西才是有用的東西。那么，ehr系統是如何提升企業競爭力的呢？
1.ehr系統強化企業核心業務，提升企業管控能力
有實力的企業勢必會日益發展壯大，從單體企業發展成為集團型企業，集團型企業往往采用項目組的模式，各個子公司的管理是相對獨立的。集團型企業大多存在員工管理和人工成本管控困難的問題，如果子公司還存在人員流動性大的問題，集團的管理便更加要求快速的市場反應能力。
ehr系統能夠加強企業員工管理，幫助集團對子公司的人員編制進行員工數量以及人工成本的控制，尤其是對薪酬的管控，在ehr系統的支持下，子公司的所有員工的工資都可以做到流程化的統計以及發放，從而實現人工成本支出的有效監控。
2.ehr系統強化實時管控，適應市場變化
無論哪個行業，每天都是出于不停地變化之中的，市場的變化是快速的，尤其是互聯網企業，如果不能提升自身的人力資源管理水平，提高企業對市場的反映速度以及響應速度，從而加強企業的規范化管理，加強對市場的適應能力，安于現狀，停滯不前的企業是遲早要被淘汰的。
借助ehr系統，企業將能夠在完善的，統一的人力資源信息中，及早地看出企業組織架構以及人員配置等方方面面的人力資源管理問題，同時對企業的業務成本以及受益得到客觀的了解，有效監控各個崗位的薪酬以及績效，人員產出以及收益狀況，最終進行組織架構以及人員配置的調整。
3.ehr系統支持戰略決策，實現企業發展藍圖
通過ehr系統對企業進行管控的企業事實上是集中不集權，對于任何一家子公司，集團總部是放權管理，但是，放權并不代表放棄，通過ehr系統軟件，任何一家子公司的管理狀況都是盡收眼底的，通過系統，各個子公司的各項數據都可以實時了解，問題在出現之前就能夠被有效地規避掉。系統化的管理將是企業快速擴張戰略的有力支持。
4.ehr系統管控人工成本，創造管理利潤
企業越大，需要支出的成本就越多，尤其是集團型企業，每家子公司每天都在消耗集團的成本，每家子公司又有眾多燒錢的部門，每個部門都有各自的燒錢的職位，集團可謂是山高皇帝遠，如果想要掌握最末端的成本支出細節，傳統的人事管理模式基本上是辦不到的，只有通過ehr系統軟件，集團管控整個集團任何一個子公司的任何一項再小的支出細節，都是方便快捷的，根本無需詢問任何人，只需要在系統上操作便可全局了解，對于ehr系統來說，這不過是一項權限罷了。人工成本了解清楚了，決策者才能最大限度地發揮員工的產出能力，節省企業內部不必要的開支，從而最大限度地創造利潤。
5.ehr系統優化績效管理，規避運營風險
ehr系統能夠將企業對人員績效管理的流程融入到系統當中，將績效管理變成線上形式，從而降低績效考核的難度，建立一套健全，完整的績效考核方案以及管理流程。同時，高層可以對員工以及部門的績效考核進行實施監控，隨時查看考核對象的考核進展，從而增強績效考核的實際效果。
6.ehr系統優化集成系統，提升協同效率
傳統的紙質化辦公是效率低下的，如今的時代，企業拼的就是效率，將紙質化辦公快速轉化為電子化辦公是企業適應市場發展的必備條件。ehr系統軟件能為企業建立一個標準化、規范化、網絡化的管理平臺，從而提升企業管理層的管控能力以及效率。
