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人才是企業最具活力的發展因素，甚至公司間的競爭也最終變成了人才的競爭！而人事管理系統可以激發員工的創造力，盤活企業人才用人機制，那么，hr人力資源管理軟件有哪些？國內HR都在用哪些eHR系統？
一、hr人力資源管理軟件功能模塊
較為主流的hr人力資源管理軟件包含的功能模塊如下：
1、組織管理
可視化多維組織架構管理，呈現不同維度組織脈絡，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負責人、組織員工數據層層穿透；組織架構時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業管理者實時動態掌握組織全貌，優化組織決策，合理規劃組織未來。
2、員工管理
員工“入離調轉”全周期管理，形成員工360°數字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經歷、業績表現等全職業周期數據，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現員工信息，同步實現員工全局管控與規范化管理，為企業構建智慧協同的員工管理平臺。
3、薪資管理
薪稅福利統籌管理，支持新個稅“累計預扣法”計算規則，靈活的薪資規則引擎，向導式智能薪資核算，高效支撐企業多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應對任意復雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業按項目、按行政等各個維度匯報的需求。
4、考勤管理
靈活的智能考勤管理，可滿足企業復雜的個性化考勤、加班、調休規則需求，實現部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區域、多終端考勤數據實時統計，幫助企業輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調班、勞動力智能分析在內的全方位考勤管理。
5、績效管理
系統預置豐富的績效考核模板庫，結合敏捷的績效規則引擎，靈活適配企業各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業建立績效考核PDCA閉環管理體系，輔助人才管理決策優化，自上而下全面提升戰略目標完成效率。
6、招聘管理
招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。
二、hr人力資源管理軟件應該如何選型？
1、企業規模和發展需求
根據企業的規模和發展需求選擇合適的hr人力資源管理軟件類型和功能模塊。大型企業可能更傾向于本地部署的hr人力資源管理軟件，而中小型企業則更適合saas。
2、預算和成本
企業在選擇hr人力資源管理軟件時需考慮預算和成本因素。根據企業的實際需求和財務狀況，評估不同類型hr人力資源管理軟件的成本效益。在保證軟件性能和滿足需求的前提下，盡可能降低成本投入。
3、數據安全和隱私保護
數據安全和隱私保護是企業選擇hr人力資源管理軟件時需要重點關注的因素。企業應選擇具有較高數據安全保障能力的服務商，保證數據的保密性、完整性和可用性。同時，企業應關注服務商的隱私保護政策，確保個人隱私得到充分保護。
4、易用性和用戶體驗
良好的用戶體驗對于hr人力資源管理軟件的推廣和使用至關重要。企業在選擇hr人力資源管理軟件時，應關注軟件的易用性和用戶體驗，選擇界面友好、操作簡便的軟件，以提高員工的接受度和使用積極性。
以上是今天分享的“hr人力資源管理軟件有哪些？國內HR都在用哪些eHR系統？”全部內容，感謝您的觀看。
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