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人力資源管理軟件作用如何發揮？創新是關鍵！盡管軟件企業如雨后春筍般出現，然而，軟件行業生存難，生存期短的特點也是眾所周知的，多少軟件企業來得快，消失得也快。人力資源管理軟件企業與其他的國內軟件企業一樣存在著創新不足，創新力弱的問題，其中最重要的原因便是創新成本高。然而，這也不能改變創新力才是人力資源管理軟件發展之道的事實！
1.技術人員影響創新
企業自主創新往往具有周期長、投入大以及風險高的特點，企業如果存在資金實力不強，人才不足的問題，那么，如果想要創新，便需要耗盡企業的大部分財力，重重地拖住企業發展的后腿。技術決定差距，軟件企業的技術人員數量，技術人員的質量對于軟件開發起著至關重要的作用。所以，一些企業在選購軟件時也會關注人力資源管理軟件供應商技術人員的情況，能考慮到這一點的企業是非常明智的。
2.創新抄襲之風盛行
其次，企業自主創新的質量不容樂觀也是一大尷尬，好不容易搞起來的自主創新，卻存在重復性的問題，研發各自為政，做產品抄襲成風，做出來的產品便出現雷同，不先進，缺乏吸引力，缺乏亮點和賣點，這樣的軟件產品是很難贏得市場先機的。
人力資源管理軟件產業，只有創新才能贏得更廣闊的發展空間。軟件企業只有不斷地創新，才能引領產品的發展方向，才能最好地適應市場的變化，才能為企業發展開拓廣闊的市場空間，人力資源管理軟件供應商才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
3.創新影響產品競爭力
企業不革新自己便會落后，古話有云，落后就要挨打！透過現象看本質，從宏觀角度來看，造成人力資源管理軟件企業陷入如此困境的根本原因便是企業的創新沒做好，創新力差，創新不夠導致了產品技術的之后，產品的競爭力也就不強。
未來，HR人力資源軟件除了要實現現有的功能之外，還應該創造創新的條件，利用各種先進的技術，使人力資源管理軟件可以幫助用戶實現更多的功能，更方便地域信息社會融合。未來的人力資源軟件還應該利用先進手段，更大限度地拓展用戶獲取知識的渠道，促進知識經濟的發展。
總而言之，創新才是人力資源管理軟件供應商的發展之道，只有具有創新力的企業才是真正有實力的人力資源軟件廠商。
