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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著人力資源行業的快速發展，企業對HR的工作有了更高的要求，HR還需要學會分析與人事管理相關的一系列數據，因為只有數據的支持才是最客觀科學的，才能更有助于企業的發展。那么，HR如何才能更方便準確地獲取數據并分析數據呢？人力資源管理系統便是最給力的數據支持神器。
人事管理系統助企業實現高效組織管理
人事管理系統為HR提供數據分析，不僅可以讓HR更了解員工，更重要的是細致地了解企業的每個團隊。比如說，通過人事管理系統的人員花名冊，企業每個部門的人員數量以及結構，乃至每個員工的年齡、學歷、特長、工作經歷、家庭背景、外語水平等等各種數據都是一目了然的。而通過這些數據進行簡單的統計分析，便能輕易看出員工各年齡段的分布比例、員工男女比例、員工學歷比例，就連員工更多來自哪個地域也都一看便知。
所有人力數據的獲得，最終都將成為企業高層決策的數據支撐，只有客觀數據支撐下的決策才是最明智的。這些種種統計分析的工作，在人事管理系統經過前期的報表配置后，所有任務都是即刻完成的，數據獲取精準快捷。企業高效的組織管理，有賴于人事管理系統所提供的各項組織人員相關數據，科學地對人力數據進行分析，形成清晰、準確、有用的統計分析報表，從而為企業決策提供有力支撐。
人事管理系統助企業優化招聘
利用人事管理系統，對招聘渠道進行有效的數據分析可以幫助企業整合招聘渠道。通過對人事管理系統中簡歷數據進行分析，可以幫助HR提高篩選簡歷的效率。對招聘平臺各項數據進行分析，是企業降低招聘成本，優化招聘流程，形成更完善的招聘計劃的基礎。
比如說：
計劃達成率可以了解招聘周期內招聘的完成程度，從而對招聘決策進行反思；
面試通過率可以幫助企業分析招聘的精準度，從而幫助企業判斷是否需要對招聘的方向進行調整；
報到率可以分析新員工未報到的原因，從而對招聘進行改善；
渠道有效利用率可以幫助企業對招聘渠道進行分析；
邀約赴約率可以幫助分析應聘者未赴約的原因并且有助于企業自我優化；
成本統計可以幫助企業了解在招聘方面的支出成本以及對投入產出比進行分析；
崗位類別的數據統計可以幫助企業了解每個崗位的招聘需求量，找到招聘的痛點及難點……
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