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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多企業在發展過程中都會出現一些人力資源管理方面的問題，企業的快速發展離不開優質的人才開發管理，人才供應一直是企業HR們較頭疼的問題。主要原因是伴隨著企業的成長，員工的數量來逐步增加，但對員工的管理卻沒有及時的跟上，導致一些員工無法融入企業，不能夠穩定的發揮自己的能力，企業甚至經常性的出現員工離職情況。這就是企業的人力資源管理出現了疏漏，需要通過hr人力資源系統強有力的幫助企業做好人力資源管理。如何通過信息化管理來為企業發展儲備人才，做好企業人才梯隊建設？hr人力資源系統的作用在企業人才管理的哪些方面有所體現呢？
1.幫助企業減少人才流失
大多數企業對hr人力資源系統的印象，在于它是用來解決人力資源管理六大模塊事務性問題的軟件，但是卻不知道hr人力資源系統也能幫助企業減少人才流失問題。事實上，企業人才流失的主要原因可以分為以下兩類：薪酬不滿意，干得多拿得少；企業沒有發展空間，無法提升自己；所以，針對這兩個方面的問題，其實我們都可以通過系統建立合理的制度來改善。
2.幫助企業建立合理薪酬體系
hr人力資源系統能夠幫助企業建立標準、合理的薪酬體系，通過對考勤、績效、薪酬等數據進行定期分析，從而了解每個人才對于業務方面的處理能力，同時搭配激勵體系不斷調整修正薪酬體系，促進員工對企業的滿意度和忠誠度，減少企業人才流失。
3.幫助企業建立人才晉升通道
企業還可以通過hr人力資源系統為每個崗位建立人才晉升通道。同時，系統中的績效考核、人才盤點、勝任力模型等功能完成對員工的全方位能力探索，找到高潛人才，定期定向地對其進行引導和培養，從而讓員工更加了解自身的職業發展道路，也讓其明白現階段需要掌握哪些知識和技能才能達到晉升目標。這樣既對員工的能力進行了認可和投資，也為企業儲備了未來的人才隊伍。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
