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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近幾年，人力資源管理的重視程度正在加大，從跨國企業，到國內上市公司，再到中小型企業，不斷地選型上線人資管理系統。在人力資源管理信息化的過程中，我們會遇到各種各樣的問題，然后出現各種不同的解決方案，這些方案中可能也會存在弊端，但是整體來說事情都是在朝著好的方向發展。那現在企業使用人資管理系統的作用究竟有哪些呢？
1.切實解決人資復雜業務需求
盡管專業性的細分化人資管理系統其在功用上更強勁，更能達到企業的關鍵點要求，可是伴隨著工作人員經營規模的擴張，單一系統是不能滿足人力資源管理方法復雜的業務要求。若與此同時選用考勤管理、招騁、學習培訓等好幾個系統去達到管理方法，那樣不一樣的步驟中運用不一樣的系統，各項任務控制模塊中間數據信息商品流通艱難，反倒會提升HR的勞動量。而一體化的人力資源系統能夠包含機構、人事部門、考勤管理、薪資、招騁、學習培訓、業績考核、消費等各個領域作用，能夠幫HR切實解決企業人力資源事務管理。
2.靈活辦公，提高工作效率
為了更好地進一步提高工作效率，移動辦公平臺逐步成為了發展趨勢，而一體化人力資源系統是具有PC和移動端一體化，PC端能夠根據網頁頁面開展登陸運用，應用上更為靈敏便捷。與此同時還具備手機移動端和職工自助式服務平臺，可以讓職工隨時隨地接納通告，遞交審核，查看本身的考勤管理、薪酬等信息內容，管理人員能夠隨時隨地接到預警信息信息內容、開展步驟審核，合理提高企業總體運營高效率。
3.有效協作，防止信息不對稱
現階段許多企業都具有一定的信息化管理基本，并且伴隨著數字化技術性的持續完善，ERP、CRM、OA、釘釘打卡等管理方法系統慢慢變成企業的關鍵信息化管理專用工具，若是人力資源管理工作亦全是依據作用細分為不一樣的系統，那麼系統中間的集成化對接十分不便。人力資源管理方法做為企業數字化管理中的重要一環，愈來愈多將其做為數據中臺，根據一體化的人力資源系統與企業內部各系統開展深層對接，完成信息互動運用，系統中間的有效協作，處理信息不對稱的狀況。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
