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企業人力資源管理軟件作用有什么？傳統的人力資源管理方式日益被各種企業所摒棄，而人事管理軟件憑借自身的優勢正在快速地替代傳統人力資源管理方式的位置，那么，企業人力資源管理軟件在現代企業管理當中到底有怎樣的作用呢？
1.提高企業管理效率，降低企業管理成本
人力資源管理軟件具體能為人力資源部門做的事情包括了考勤管理、薪酬管理、流程管理、績效管理、招聘管理、培訓管理、組織管理以及人力決策分析等，這些事情耗費著人事部門大量的時間，更糟糕的是，花費了大量的時間去做的事情還未必做得好，薪酬管理是最具代表性的，人工操作不但效率低，還特別容易出錯。然而，這些事情只要交給人力資源管理軟件去做，工作效率會大大地提高，管理人員便能從這種日?，嵥橛趾唵蔚氖虑橹谐槌錾韥?，從而得以做更有挑戰性以及戰略性的事情。人工操作的事情少了，那么，企業的人事部門也會瞬間精簡不少，人力成本就降低了，另外，使用人事管理軟件可以在線上溝通交流，也可以減少員工之間的通訊費用，從而降低企業的成本。
2.優化企業管理流程，促進企業可持續發展
企業內部的管理流程如果冗雜，不合理，對企業的辦事效率來說，這絕對是一種拖累。再者，如今各行各業的市場競爭都非常大，企業如果將精力浪費在非核心的環節上，被企業落后的管理流程所拖累，那么，企業勢必也會變得落后。因此，企業必須將非核心因素排除在企業組織之外，才能將精力集中在核心業務上。人力資源管理軟件具有優化企業管理流程的作用，一旦企業的管理流程變得合理，規范，企業的精力也將得以用于規范人力資源運作體系的業務流程之上。
3.加強員工關懷，順應員工自我管理的趨勢
如今，各行各業的企業主力基本上都以85后與90后為主，這些年輕員工更在意企業對自身的關注，自主性強，更喜愛自我管理，注重個性化的人力資源發展規劃。人力資源管理軟件所提供的員工培訓以及員工自助都是為年輕員工喜愛的模塊，基于這樣的人力資源管理軟件軟件，員工可以在系統上自主獲得關于自己的考勤、薪資、培訓、福利等方面的信息。人力資源管理軟件是強調以人為本以及人性化設計的，是符合員工自我管理的趨勢的。
4.統計人力資源信息數據，提供人力決策支持
人力資源管理軟件可以將企業所有的人力資源信息以及數據進行統計分析并形成報表或者圖標，這將為企業的人力資源決策提供客觀數據的支持，同時，各式報表的呈現也將方便企業主以及管理層了解企業的人力資源現狀，將促使企業的人力資源管理向更科學更合理的方向發展。
以上即為人力資源管理軟件之于企業人力資源管理的四大方面價值所在。因此說，企業的健康發展是離不開人力資源管理軟件的，如果在快速發展的市場競爭中仍然沿用傳統的人力資源管理方式，這無異于在有火柴有打火機的年代依舊堅持鉆木取火。
