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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
中國的人力資源信息化進程緩慢，存在諸多問題，有企業內部從高層意識上和HR本身專業理論學識上的缺陷，但是亟待突破發展中的瓶頸是人力資源管理軟件開發和人力資源管理的脫節、生搬硬套。
由于中國軟件開發人員不熟悉先進的人力資源管理思路，只在對企業現有人力資源管理了解的基礎上實現“無紙化”，并沒有和企業的人力資源改革結合起來，最終未能達到企業優化人力資源管理要求，一旦企業進行人力資源變革，所采用的現有人力資源管理軟件就需要重新設計。
還有就是條塊分割、資源整合力較弱。當下，市場上大多數人力資源管理軟件可能包含招聘、選拔、培訓、績效、薪酬等幾個模塊，但這些模塊條塊分割，只能在模塊內進行簡單的信息加工，并沒有實現模塊之間系統的資源整合。由于HR行業的特殊性，使其無法與財務軟件的規范性統一性相比。
企業在著手e-HR工作時，更要從企業的實際情況出發，充分考慮企業原有的電子硬件平臺基礎，以及原有的財務、物流、業務等信息系統的建設水平，簡單易用;更要摒棄西方人力資源管理理念，摒棄抄襲，與國內人力資源管理緊密結合。
