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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著人力資源與IT技術的不斷融合，人力資源數字化已成為企業的發展趨勢。目前，有很多人力資源管理系統可供選擇，很多企業不知道如何選擇人力資源管理系統？如果盲目挑選人力資源管理系統，很可能會導致人力資源管理系統發揮不了應有的作用或者是擱置不用，因此倒不如在前期時多花點心思去挑選，那么，企業挑選人力資源管理系統的時候需要注意什么呢？
一、了解企業需求
老生常談，需求決定一切，這也是選型過程中最為關鍵基礎的一步。列出你所希望系統能實現的功能，而這些功能可以解決面臨的種種問題。在制作需求文檔的同時，也要因地制宜，考慮公司的規模、文化、預算和其他的管理計劃。明確這些研究之后，就是邁好了第一步。
二、不貪求價格特別低的人力資源管理系統
可以追去性價比，但不能只盯著價格低這一點不放，畢竟質量和價格是成正比的，不要只看著便宜。價格過于低于市場價的系統，會不會有其他套路？后續會不會有其他不合理收費？質量過關嗎？相信沒有供應商是只為了服務大眾的，獲利一定還是主要的目的，還是需要審慎的評估與多方詢問。
三、注重人力資源管理系統長期使用規劃
人力資源管理系統是一項長期投資和可以長期獲取收益的項目，導出系統時要從企業長期規劃來考慮，不能只著眼在眼前目標。因為如果引進人力資源管理系統后不合用，除了浪費了導入期間的費用外，還浪費了導入系統的時間成本與重新再評估再導入的時間成本。
四、注重人力資源管理系統的靈活性、可定制性
沒有哪兩家企業是會有相同的人力資源管理需求的，所以一般有一定規模的企業都會選擇本地化部署的人力資源管理系統，因為這類系統靈活程度高，可根據企業需求定制個性化系統，最大程度與企業相契合。
以上就是企業挑選人力資源管理系統的時候需要注意什么？的全部內容了。HR人力資源管理系統本質上是一個輔助辦公系統，幫助企業更加科學合理，系統有序地管理人力資源事務。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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