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云計算在HRMS行業的崛起2018年全球人力資源部管理系統市場占比157.8億美元，預計2019-2027年預測期內將以7.5%的復合年增長率增長，到2027年將達到300.6億美元。2021年人力資源部管理系統市場：人力資源部門不斷采用勞動力分析解決方案、機器人流程自動化技術、人力資源部門快速發展趨勢。那么，人力資源部管理系統如何幫助企業進行勞動力分析？
就業危機和經濟水平使雇主顯得輕率。使用勞動力分析來評估員工的個人表現，并確保公司的持續增長能夠成功推動需求。勞動力分析解決方案通過其分析薪酬、福利和其他員工變量的能力，正在轉變人力資源管理。這些解決方案也用于分析和增強特定項目的勞動力分配。
根據2015年的一項調查，約82%的組織計劃在未來三年內增加大數據在人力資源行業的使用。世界各地的公司都認識到與人才相關的數據在管理保留、招聘和辭職方面的重要性。勞動力分析研究員工數據的行為，以做出更好的勞動力決策。這有助于提高現有員工的效率，而不是雇傭額外的員工，并提高了選擇標準。
勞動力分析解決方案使企業能夠檢查來自許多人力資源管理系統的數據，并根據其分析做出假設。這些解決方案可以讓企業在保留、招聘和員工參與方面找到最佳實踐。因此，對勞動力分析解決方案的需求越來越大，這推動了人力資源部管理系統市場的發展。
人力資源部管理系統市場按組件、企業規模、終端用戶細分?；诮M件，人力資源部管理系統市場分為解決方案和服務；解決方案進一步細分為核心人力資源、招聘、人才管理、勞動力規劃分析等。服務進一步分為專業服務和托管服務。
專業服務進一步細分為集成與部署、支持與維護、培訓與咨詢。按照企業規模，人力資源部管理系統市場已經細分為大企業和中小企業。根據最終用戶，人力資源部管理系統市場可以細分為BFSI、政府、醫療保健、信息技術和電信、制造、零售等。
此外，基于地理位置，人力資源部管理系統市場已經廣泛傳播到北美、歐洲、亞太地區、中東和非洲以及南美。在人力資源部管理系統市場中，仍有許多數字人力資源管理系統是運行良好的市場參與者。
全球人力資源部管理系統的整體市場規模是通過使用一級和二級來源獲得的。研究過程從詳細的二次研究開始，利用內部和外部資源獲得與全球人力資源部管理系統市場相關的定性和定量信息。它還根據為全球區域提供的所有細分市場，提供了人力資源部管理系統市場的概述和預測。
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