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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
說到人力資源管理系統，如果是比較早就接觸過人力資源管理軟件的人應該會直接想到過去的那一批傳統的系統，就是模板化，用起來極度不人性化的老舊系統，那時候的系統只是將人事部的人工操作搬到電腦上罷了。人力資源管理系統發展多年，我們也該摒棄過去，重新定義人力資源管理系統了。那么，新舊人力資源管理系統對比，應該如何定義？
即用化
這里所說的即用化，指的是操作簡單，不用太多的學習，簡單培訓甚至直接經過使用者的簡單摸索就可以自己操作了。人力資源管理的工作經常是單純操作性的，而行業和企業雖然差別很大，但是，共性是有的，操作能靠摸索來使用，不必專門地學習。
移動化
如今是移動互聯網時代，人力資源管理系統的移動化也是必須的。移動互聯網時代，過去的人力資源管理系統高端大氣上檔次，只能在電腦上使用，如今，系統發展得方便、簡單、高效、易用，人力資源管理系統就濃縮成精華了，系統不再局限在電腦端上，平板電腦、手機都是直接登陸使用的，那么，用戶就無論身在何處都可以隨時地使用系統，隨時地處理比較著急的事務了，切實地提高了員工的工作效率，也節省了企業的開支。
以員工為中心
過去，人力資源管理系統是HR和企業管理者的一件管理工具，因為是管理工具，那么，一般的員工就用不上了，甚至根本接觸不到，也就不知道軟件的存在了，這樣的人資源管理系統又怎會被員工喜歡呢！
如今的人力資源管理系統，在設計思路上就作了重大的調整，系統是為全體員工服務的，一切以員工為中心。以員工為中心設計的系統實現了員工所有的人事工作都能夠自助完成的。
社交化
過去的人力資源管理系統局限在人力資源業務上，系統難免枯燥乏味，員工應用的頻次也會比較低，員工登陸系統頂多也就看看自己的考勤，走個工作流程，看個工資條，沒什么事都不愿意登陸。所以，現在的人力資源管理系統會往社交化方向走，就是系統擁有線上交流的功能，系統中還會有全部員工的通訊錄，有需要的話，還能把外部聯系人加入到通訊錄中去。
智能化
智能化，句式利用行業的、企業的、員工的各種數據，自動地構建出可以供決策參考的方案，人力資源管理系統智能化能夠大幅度地條管理和決策的效率。
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