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INDUSTRY INFORMATION
中大型企業與小型企業表面上看就是員工規模大小的區別，而實際上，在人力資源管理模式以及需求上都有著很大的不同，因此，在人力資源管理系統選型的時候，大中型企業的選擇又會與小型企業很不一樣，大中型企業人力資源管理系統推薦本地私有化部署型，為什么這么說呢？
首先，目前主流的人力資源管理系統廠商主要分兩種類型，一種是SaaS模式，另一個種是本地私有化部署。首先SaaS模式是企業通過使用周期進行支付費用的，從而獲得人事系統的使用權限，這種類型一般比較適合預算有限的小型企業。
而本地私有化部署的人力資源管理系統則是買斷系統的使用權，將服務器和軟件都部署在企業內部，企業數據儲存也是在自己公司的服務器上，本地部署型的人力資源管理系統通常費用比較高，往往是資金比較雄厚的中大型企業才消費得起，但是，大中型企業選擇本地部署型的人力資源管理系統絕對不僅僅是錢的限制，大中型企業也可以選擇SaaS型的人事系統，但是，SaaS型的人事系統是不能滿足大中型企業的人力資源管理需求的。那么，到底大中型企業為什么推薦本地私有化部署的人力資源管理系統呢？主要有三方面的理由：
?。?）人力資源管理系統管理維護更方便
本地化部署人力資源管理系統極大的減少了溝通的時間成本和人力成本，有利于企業在后期系統的管理維護時提高工作效率，對于系統產生的突發問題能第一時間解決，保障企業的日常運作和長久發展。
（2）人力資源管理系統能夠保障數據的安全
企業數據安全是SAAS模式的主要缺點之一，容易出現數據丟失、資料外泄、第三方非法獲取或篡改等潛在風險。而本地私有化部署人力資源管理系統能很好的解決這個問題，因為企業所有系統數據都是儲存在本地的服務器中。
（3）人力資源管理系統能夠滿足企業定制化需求
隨著企業的發展，員工規模的不斷擴大，人力資源部門對于人事系統功能的需求點也會不一樣，企業需要對人事系統不間斷地進行優化升級，以滿足企業不同階段的發展需求，本地化部署人力資源管理系統能讓企業很好的把控系統功能開發的時間周期。
綜上，便是我們向大中型企業極力推薦本地私有化部署型人力資源管理系統的三大理由。
