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企業如何選擇好的人力資源管理系統？人力資源管理系統給企業帶來的好處是不言而喻的，比如組織效率的提升、開支的節省、員工滿意度的提高、員工能力的改進和企業利潤的增加等等。但是，怎樣選擇一套真正適合企業自身的人力資源系統呢?現總結了以下幾點依據：
一、系統的個性化程度
不同的企業有不同的業務需求，勢必對管理軟件的個性化設計上提出挑戰。這就需要人力資源系統設計上更加周全，慎密，將人力資源管理深入到業務的方方面面。好的人力資源管理系統能夠提供二次開發的有利空間，可以提供滿足個性，彈性的需求，提供度身定制的方式貼合企業的特點，進行最有效的人力資源管理。
二、系統的安全性
系統的安全是每個用戶不得不關注的問題，與企業的財務數據一樣，HR數據的重要性也是不言而喻的。所以，理想的人力資源管理系統必須滿足用戶安全性的需要。
三、系統的開放性
對于企業來講，尤其是規模較大的企業來講，企業內部往往存在著眾多的部門，企業內部也可能運行著很多的系統，因此企業內部信息、資源的整合是相當重要的一個要求。人力資源管理系統不可能脫離企業其他系統而單獨存在，必須能方便簡潔地實現與其他系統之間的數據交換，甚至是無縫的連接。
四、系統的靈活性
企業肯定會有自己特殊的運作模式，HR部門也會有獨特的業務流程，并且隨著時間的變化，企業的運作模式、業務流程等都有可能不斷變化，因此，人力資源管理系統要充分發揮作用，真正起到提升企業人力資源管理的效率的目的，其本身必須能適應企業的不同企業的這種特性。這就要求人力資源管理系統具備足夠的靈活性，具體來講就是系統要能夠具備強大的自定義功能和自定義工具。
五、系統的投資回報
通過系統地管理公司的人力資源，使公司的每個職位都有合適的人在做事，公司根據自己和員工兩方面的需要給予每個員工得到不斷的發展的機會，提供具有吸引力的薪資福利政策，這樣盡可能留住和吸引對于公司有用的人才，并使其為公司創造更大的財富。
總而言之，人力資源管理系統的上線對企業來講有著非常重要的意義，所以在挑選環節必須僅僅圍繞企業人力資源管理需求來展開以上步驟，這樣才不會做無用功和浪費企業成本。
