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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，廣東省總工會印發(fā)《廣東省總工會推進(jìn)全省職工心理健康服務(wù)工作的實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》），進(jìn)一步建立健全“省-市-縣（區(qū)）-基層”四級工會職工心理健康服務(wù)機(jī)制，逐步構(gòu)建“黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會協(xié)調(diào)、機(jī)構(gòu)服務(wù)、職工參與、普遍受益”的全省職工心理健康服務(wù)工作格局，推動職工心理知識基本普及，心理健康意識及素質(zhì)明顯提升，常見心理問題自我識別及自我調(diào)適能力進(jìn)一步提高。到2025年，全省職工心理健康服務(wù)參與率和心理健康知識知曉率分別達(dá)80%以上。
《方案》明確將建立健全全省職工心理健康服務(wù)機(jī)制。成立由工會牽頭，省內(nèi)心理精神衛(wèi)生專家、資深職工心理健康服務(wù)實(shí)踐者等人員組成全省職工心理健康服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組和專家督導(dǎo)委員會，負(fù)責(zé)擬定制度方案、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和評估機(jī)制，定期開展心理服務(wù)督導(dǎo)檢查和評估。突出職工心理健康服務(wù)“四個一”：一是培育一支隊伍。組建精準(zhǔn)服務(wù)職工心理需求的高水平人才隊伍，統(tǒng)籌培養(yǎng)“會宣傳、會識別、會報告、會疏導(dǎo)”的工會系統(tǒng)“四會”心理健康管理和服務(wù)人才2.5萬名以上，預(yù)計年均服務(wù)職工群眾不少于2000萬人次。二是辦好一個競賽。開展職工心理健康服務(wù)技能比賽，邀請全省從事職工心理健康服務(wù)半年以上的專兼職人員參與。通過競賽實(shí)現(xiàn)人才選拔、技能提升、科研創(chuàng)新，不斷豐富職工心理健康服務(wù)課程體系及活動形式。三是建立一個智庫。通過梳理心理健康服務(wù)資源，整合全省可供基層服務(wù)購買的心理健康服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)和專家，建立專業(yè)機(jī)構(gòu)資源庫和專家?guī)?，?shí)施“動態(tài)進(jìn)出”管理機(jī)制，促進(jìn)數(shù)據(jù)庫內(nèi)機(jī)構(gòu)和專家始終提供高水平、有成效、好口碑服務(wù)。四是獎補(bǔ)一批項(xiàng)目。針對職工心理服務(wù)有亮點(diǎn)、有創(chuàng)新、有成效的基層企事業(yè)單位，根據(jù)其服務(wù)質(zhì)量、工作成效，獎補(bǔ)一批職工心理健康服務(wù)優(yōu)秀、示范性項(xiàng)目。
??此外，《方案》提出，設(shè)立職工心理健康服務(wù)活動月。在每年5月25日“心理健康日”當(dāng)月，舉辦涵蓋科普宣傳、趣味活動、團(tuán)輔游戲、技能培訓(xùn)、企業(yè)心理劇微電影創(chuàng)作展演、心理健康演講比賽等多種形式的職工心理健康服務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流活動，引導(dǎo)職工關(guān)愛自身心理健康，塑造較強(qiáng)的社會適應(yīng)能力，營造和諧向上的工作氛圍。編制全省職工心理健康藍(lán)皮書。分析廣東省各行業(yè)職工心理健康狀況，為持續(xù)優(yōu)化提供針對性建議，為基層工會開展個性化服務(wù)提供參考樣板。優(yōu)化工會心理服務(wù)陣地。利用現(xiàn)有職工心靈驛站等服務(wù)陣地，建立一批集心理科普展覽、教育培訓(xùn)、測評咨詢、篩查輔導(dǎo)為一體的綜合性職工心理服務(wù)科普基地。在“粵工惠”APP搭建“粵工心安”心理服務(wù)專區(qū)，整合知識科普、心靈樹洞、心理測評體檢、個案咨詢、團(tuán)輔申報等功能模塊，結(jié)合12351職工心理健康服務(wù)熱線，通過線上線下相結(jié)合的形式推動心理知識普及。開展心理健康動態(tài)評估。重視職工心理健康“體檢”，推動把心理測評納入常規(guī)體檢范疇，在技術(shù)工人療休養(yǎng)中安排心理體檢和團(tuán)輔項(xiàng)目，有效評估職工心理健康狀況，建立職工心理健康動態(tài)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)動態(tài)監(jiān)測和及時干預(yù)。暢通心理健康轉(zhuǎn)介通道，建立轉(zhuǎn)介機(jī)制，確保職工能夠及時獲得專業(yè)服務(wù)。
據(jù)悉，2021年7月至9月，由省總工會聯(lián)合華南師范大學(xué)心理學(xué)院組成的廣東省職工心理健康服務(wù)體系建設(shè)課題組先后到廣州、深圳、佛山、東莞、中山、江門、湛江、茂名8市、相關(guān)省級產(chǎn)業(yè)工會和省直廳局工會開展職工心理健康服務(wù)體系建設(shè)深調(diào)研，深入訪談了廣東電網(wǎng)、南方航空、深圳巴士等73家企業(yè)，高校心理學(xué)系、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和心理服務(wù)社會組織，摸查了220家職工心靈驛站，汕尾、河源等17個地市工會參與了調(diào)研。通過實(shí)地考察、座談交流等形式，探討職工心理健康服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)一步加強(qiáng)全省職工心理健康服務(wù)體系建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。2021年9月14日至16日，省總工會在江門舉辦了全省工會職工心理健康服務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流活動，推動全省工會職工心理健康服務(wù)工作邁向新臺階。
人力資源是企業(yè)的第一資源，因此員工的心理健康也關(guān)系到企業(yè)的持久健康發(fā)展。究竟企業(yè)應(yīng)該如何關(guān)注員工心理健康？
一、營造員工喜愛的工作環(huán)境
企業(yè)關(guān)注員工心理健康的第一步，是要營造出有利于員工心理健康的企業(yè)氛圍。員工的心理問題在某種程度上是社會問題的綜合反映，解決這一問題的關(guān)鍵是標(biāo)本兼治，從企業(yè)內(nèi)部的方方面面盡可能地為員工的創(chuàng)造寬松、愉快的工作環(huán)境。要循序漸進(jìn)地構(gòu)建員工開展心理健康教育系統(tǒng)工程，嘗試開通員工心理保健咨詢熱線，千方百計為員工緩解壓力，釋放情緒。專業(yè)人士為此發(fā)出呼吁，應(yīng)針對員工存在的不良心理，有的放矢地普及心理健康知識，進(jìn)行心理健康測試，采用心理輔導(dǎo)、心理咨詢等措施，幫助他們克服精神危機(jī)、擺脫心理障礙，提高心理素質(zhì)。與此同時，要通過深入調(diào)研，摸清員工隊伍中普遍存在的心理隱憂，切實(shí)減輕員工的心理負(fù)擔(dān)，促使其擁有輕松的心態(tài)和進(jìn)取的姿態(tài)。
二、讓員工學(xué)會妥善處理工作和家庭的關(guān)系
企業(yè)關(guān)注員工心理健康的第二步，是要讓員工學(xué)會妥善處理好工作與家庭的關(guān)系。世界著名企業(yè)可口可樂公司的總裁迪森曾這樣說過，生活恰似一項(xiàng)擲球活動，你的雙手必須輪流拋擲“工作”、“家庭”、“健康”、“朋友”與“精神生活”五只球，而且從始至終不讓任何一只球落地才能算得上成功。根據(jù)這個經(jīng)典推論，不少人發(fā)現(xiàn)：工作是一只橡皮球，如果它掉下去，還會再彈回來。而其他四只球，“家庭”、“健康”、“朋友”與“精神生活”卻是玻璃做的，只要你讓任何一只球落下，球就會磨損消耗，甚至粉碎，肯定不會和以前一樣。事實(shí)確實(shí)如此，每個人都不能認(rèn)為自己事業(yè)取得一些成就，就可以少承擔(dān)或不承擔(dān)家庭的義務(wù)和責(zé)任。恰恰相反，只有辯證看待，正確處理，從容駕馭工作和家庭的關(guān)系，明白自己是家庭中的普通一員，義不容辭地?fù)?dān)負(fù)起家庭義務(wù)，你才能擁有溫馨幸福和諧的家庭，才能意氣風(fēng)發(fā)地站在人生道路的起跑線上。
