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1月28日，格力年會引起了網絡的廣泛關注，據悉，格力年會就好比春晚，竟然還有員工在年會唱“我媽就是董明珠”，而且，整個年會節目里，歌頌格力和董明珠的成分非常多。對于這樣的企業氛圍，網友一片吐槽。
員工唱“我媽就是董明珠”
在格力電器的年會上，一位員工采用快板的表演風格唱出了：“論關系，我勝過諸位，因我母親便是董明珠”，并高度贊揚道：“董總人脈極佳，是杰出女性的典范，以雷厲風行的方式忙于工作……”。盡管表演者立刻更正了其言辭為“我母親最喜歡董明珠”，此前的表述“我媽就是董明珠”卻已通過舞臺上數十平方米的電子屏幕以顯眼的字體展示出來，迅速在網絡上成為了熱議的話題。
對此，格力電器的官方回應指出，該表演者的初衷是為了營造幽默的氛圍，因而開了一個小玩笑。在該年會上，董明珠宣布將額外發放2億元人民幣的年終獎，并明確表示要確保員工能夠有尊嚴地工作。她認為，利他的思想對企業的發展至關重要，因此必須善待每一位員工。
知名企業年會底線在哪？
借助社交媒體的傳播，知名企業的年會早已經超越了公司內部的范疇。組織者在策劃節目時，應對內容泄露后可能引發的外部輿論有所準備。年會的內容和形式不僅反映了公司內部的文化和管理風格，也影響著外界對企業的看法。
以2019年新東方年會為例，員工通過改編歌曲《沙漠駱駝》為《釋放自我》，間接表達了對公司文化的不滿，如責任推卸、缺乏獨立人格和誠信負責等問題。這種大膽的表達方式得到了公司創始人俞敏洪的認可，他甚至鼓勵這種敢言的精神，為參與者提供獎勵。
年會的一個重要作用是促進員工和管理層之間的無障礙交流，讓平時難以表達的問題得以反映。這種開放的交流方式，不僅有利于增進內部的理解和溝通，也是企業展現開明形象的機會。
近年來，互聯網行業的年會因其獨特和大膽的形式而廣受關注。這些包含cosplay和員工“調戲”管理層的活動，不僅展示了企業文化的多樣性，也釋放了員工的壓力。然而，最近幾年，大型企業開始收斂，年會的形式變得更加專業和內斂。
2023年，英偉達中國區的年會因其創始人黃仁勛的親自參與而成為話題，他的行為被解讀為對中國市場的重視和文化的融入。這一事件凸顯了年會在塑造企業形象和傳遞企業價值觀方面的重要性。
綜上所述，企業年會已成為一個展示企業文化、增強內部凝聚力和對外傳遞積極形象的重要平臺。企業應充分利用這一機會，通過恰當和有創意的年會內容，展現其理念和文化。同時，管理層也應把握好與員工交流的機會，展現出開放和包容的姿態。
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