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3月17日，網傳上海某公司員工離職被HR回復“猝死了再說吧”。據網傳內容，小李因連續加班三個月提出離職，與公司HR交談中產生不快。HR質疑其離職時間，小李稱是與制作人商量過已獲批準的，這兩天檢查身體后再上班，并補充“猝死，你負責？”。公司HR回復“猝死了再說吧?！?8日上午，媒體致電該公司法人代表，其表示剛知道此事，會盡快調查處理。
如今時常會發生員工猝死的事件，究竟員工猝死公司負責嗎？要分兩種情況來看。一種是工亡，一種是非工死亡。
1. 工亡賠償
員工的猝死可以發生在上班期間，這樣根據《工傷保險條例》第15條，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，即可認定為工傷。如果符合工傷，那么其工亡待遇包括3個：
（1）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（2）供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
（3）一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2022年為948240元。
2. 非工死亡補償
該標準各地不同，如廣東省的標準為：
職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
（1）喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
（2）一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。
