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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
日前，一名特斯拉員工爆料稱，特斯拉給員工發出自動電子郵件，通知其在過去一個月使用門禁卡進入現場辦公區的時間不足16天。另外一名特斯拉員工對媒體證實，公司自動發出的電子郵件內容屬實。
這一電子郵件寫道，這是一個公司自動通知信息，之所以收到這封郵件，是因為在截至6月28日之前的30天工作日中，該名員工并未使用門禁卡進入任何特斯拉場地設施。特斯拉提醒稱，所有的員工都必須回到辦公室或者現場辦公，完成全部工作時間。
對于這一報道，特斯拉尚未置評。
考勤，是每月工資獎金糾紛的“始作俑者”之一，HR頭疼的事情榜上有名。到底公司考勤制度怎么制定？以下是范文：
考勤管理制度
為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班、不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
一、工作時間
周一至周五為法定工作日，周六周日為休息日。休息日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要休息日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
二、請假/銷假
員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、遲到/早退
上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
四、遲到/早退懲罰標準
當月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
五、曠工懲罰標準
曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
六、工作紀律
工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
七、組織紀律
參加公司安排的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向相關負責人者或部門領導請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第三條、第四條、第五條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條規定處理。
八、法定福利
員工依法享受國家規定的相關假期，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工休假期間只享有基本工資。
九、加班/值班補貼標準
經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的情況，按公司公告的補貼標準給予補貼。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第五條規定處理；如有遲到者，按本制度第三條、第四條規定處理。
十、考勤管理
員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第三條、第四條、第五條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
以上為本公司考勤制度的基本原則，如有不妥或不完善之處，請反饋給人事考勤部門，謝謝！
