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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，在杭州某網絡科技公司工作的張女士網上發文稱，7月20日14時接到老公電話告知奶奶病危，兩人分別向公司請假，買機票趕回老家。她在請假過程中，在提供奶奶病危的診斷證明后，公司HR仍要求她必須提供信息來證明病危的是親奶奶才能準假。因事發緊急，張女士提出可以事后補充材料，但該HR一定要她提供上述證明。雙方僵持之下，張女士不得已提出離職。事后，張女士被踢出公司微信群和企業微信，也沒有企業的人跟她聯系。
7月27日晚，張女士公司所在的杭州余杭區五常街道辦事處發通報稱，網傳某企業員工“奶奶病危請假被HR要求證明是親奶奶”的情況，經查，涉事企業杭州嘉潔網絡科技有限公司注冊在五常街道。我街道已關注相關網情，并聯動相關單位介入核實。后續相關進展將第一時間向社會公布。
7月28日，杭州五常街道辦事處通報，涉杭州嘉潔網絡科技有限公司網傳事件，經五常街道聯合相關部門核查，該公司已向當事員工致歉，并得到當事人諒解。公司表示，將整改完善管理機制，優化提升內部環境。另，據當事人反饋，其奶奶病情目前穩定。
一套完善的休假制度，可以有效充實企業的用工管理，也是員工享受勞動者權利的制度依據。
然而對于很多企業來說，都缺乏這樣一套系統的休假制度，現有的制度也都不完善。那么員工請假管理制度怎么制定？以下是范文：
員工請（休）假管理制度
一、目的
為維護公司的正常工作秩序，保障員工的合法權益，根據國家有關法規和政策，特制定本管理制度。
二、原則
公司員工請（休）假要以保證公司的各項工作正常開展為前提。員工休假均須填寫《員工請（休）假申請表》（見附件十五），注明假別并寫明請假事由、請假天數，根據管理權限逐級審批完畢后報行政中心備案后方可休假。
三、請假要求
（一）事假
1、員工因私事須親自處理的，根據自身工作安排酌情給假。
2、員工請事假須由本人提前至少1天提出書面申請，寫明請假事由及天數。
3、如遇緊急情況來不及提前請假，應及時以電話或短信方式通知上級領導，并于上班后1個工作日內補簽《員工請（休）假申請表》交行政中心備案；假滿后如需續假，必須辦理續假手續。
4、事假工資＝崗位基本工資/21.75×事假天數；
（二）病假
1、員工因病需要進行治療時，憑三級（含三級）以上醫院相關住院證明、醫生開具的病假條、就診卡（或清單）、病歷本等，可以申請休病假，收所屬中心負責人簽署意見后報行政中心備案。
2、不能提供醫院證明材料的按事假處理。
3、病假工資計算，崗位基本工資*30%*病假天數。
4、未住院者一年內請病假合計不得超過30日，試用期員工連續請病假超過7天應辦理離職手續。
5、病假超過6個月者或重癥患者，根據個體情況，確定其工資標準。
（三）工傷假
員工因公負傷，享有帶薪工傷假期，參照《XX市企業職工工作保險暫行辦法》執行。
（四）年休假
1、員工自入職之日起在公司連續工作1年以上的，即可享受年休假，工作起算時間包含試用期，年休假期間工資照發。
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
3、員工應于當年享受其全部年休假，不得累計至下一個年度。
4、各中心應根據具體情況，統籌安排員工的年休假。
5、休年假的員工必須預留有效的通訊方式，遇到本中心或公司遇重大緊急、特殊事件必須本人親自處理的，在收到通知后應及時返回工作地點，因此中止的剩余假期可在本年度其他時間另行安排。
6、下列人員不享受年休假：
（1）在各類學校脫產學習、培訓、進修的。
（2）當年連續病假20天或者累計病假40天以上的。
（3）當年累計事假達10天以上的。
（4）員工在受處分期間。
（五）婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，凡正式員工登記結婚者，可憑登記結婚證明申請婚假，婚假期間工資及各項補貼照發。
1、按法定結婚，可享受3天婚假。
2、員工至少提前一周提出休假申請，附結婚證復印件，根據審批權限進行審批。
3、原則上婚假應在結婚登記之日起半年內一次性使用完，如因特殊原因（工作性質或個人原因）不能在規定時間或者不能一次性使用的婚假，必須事前提出情況說明，得到批準后方可延期及分次使用，否則視為自動放棄。
（六）產假、流產假、護理假
1、產假：
（1）依照所在地及國家規定執行。
（2）產假工資計算：單位已為員工辦理了生育保險，根據《XX市生育保險辦法》第七條規定：“社保機構按規定撥付給用人單位的生育保險費用，用人單位必須用于女職工在生育、產假期間應享受的工資及待遇。
產假期間工資按其崗位基本工資發放；對于違反國家計劃生育法律法規生產的，不享受產假相關待遇，休假按事假進行核定。
2、流產假：女員工流產憑醫院證明，懷孕不滿4個月流產的20天，懷孕4個月以上流產的42天；
3、懷孕女員工產前檢查，符合相關法律法規的，每次檢查給予半天的假期，不扣工資。
（七）喪假
員工的三代內直系親屬（包括：父母、配偶、子女、祖（外祖）父母、孫（外孫）子女）死亡，給予3天喪假，喪假期間工資及各項補貼照發。
（八）其他說明
1、事假、病假、年假、喪假、陪護假不包括公休日和法定節假日，婚假、工傷假、產假、流產假均包含公休日和法定節假日；
2、婚假、產假、護理假、病假如不能提前出具相關證明的，可先按事假給予假期天數，補交相關證明后，則按帶薪假期處理。
3、婚假、產假、護理假視為出勤，工資照發。
