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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，有媒體調查了金融行業實習付費內推的市場現象。報道稱，有學生花了錢卻始終拿不到當初約定的心儀崗位，也有人連公司門都沒進去，甚至付款后就被拉黑。而那些成功被內推進去的學生，也存在被追責的風險。其中一名應屆生花費11萬左右購買職業培訓課程，獲得上海某腰部券商研究所的實習，入職后被安排在類似訪客室的小房間1個月，從來沒有真正進入到公司。
內推是近些年被頻頻提起的企業招聘方式之一。不僅金融業，包括互聯網公司在內的幾乎所有行業，都會通過內推為企業招聘人才。由于內推本身是一種合理的招聘方式，且在一定程度上確實能提高成功幾率，加之“熟人好辦事”的普遍觀念與當前就業形勢嚴峻，內推也就成為了一種可以變現的資源，從而被一些中介機構當作商品服務來進行市場交易。究竟企業如何搭建內推制度？
實際上，如何讓公司伙伴知道公司內推項目的內容是HR最需要考慮的問題。很多HR會有一種錯覺——員工們都知道內推項目的內容。
HR以為只要向直線經理發了郵件，甚至與他們電話溝通了，就算完成了內推信息的內部傳播工作。但事實上，這是HR的自嗨。公司員工并不真的知道內推項目在做些什么，跟自己有什么關系。所以，很多公司在內推信息的內部傳播上就是失敗的。
如何進行有效的內推信息的內部傳播呢？
1.線上宣傳
線上宣傳可包括公司的郵件系統、OA系統、釘釘、公司微信公眾號、HR的朋友圈等等渠道。
通過線上向員工傳播內推信息必須突出幾個特點：與行業緊密結合，圖片創新、文案新穎、能夠便捷的了解詳情例如二維碼、詳情鏈接等。（以上特點排名分先后順序）。
線上傳播途徑的首要目的是引起員工的注意，其次才是讓員工獲取詳情。因為員工花費在線上信息的時間通常很短，能花在一張圖片上的時間，可能幾秒的時間，如何讓員工在極短時間內獲取到“內推”和“內推崗位”的相關關鍵詞，這是HR需要的思考的課題。
2.線下宣傳
線下宣傳包括公司的公示欄、食堂的入口、茶水間、員工工位、企業文化墻、考勤打卡處等員工人流量較大的地方。通過線下來傳播內推信息必須突出內推激勵政策，（例如獎金、獎品等）因為員工在公司內最希望尋求到的是與自身利益息息相關的信息。
3.面對面宣傳
針對剛開始推行內推項目的公司或一次性內推崗位較多的公司，面對面宣傳是必不可少。HR可以通過會議（例如業務部門的早會或部門會議）、下午茶時間等等形式，以面對面的方式向員工具體說明內推項目的內容。
特別是第一次開展內推項目的公司，可以在某個正式的會議中，設計一個特別的環節，邀請大BOSS幫助HR發聲，推廣內推項目。
4.KOL宣傳
HR想要內推獲得更好的效果，必須尋找到員工中的KOL（關鍵意見領袖）。通過跟他們的深度溝通，讓他們了解內推項目的內容，再借由他們的影響力來幫助HR在員工中傳播內推項目。
5.內推項目的內部傳播節奏
HR是通過上述四個渠道同步進行內部傳播，還是分時間節點來推廣，這個需要根據內推的崗位來規劃。
如果HR內推的崗位較為單一且員工對崗位具體情況比較熟悉，如銷售型公司的銷售崗，那么HR可以選擇一次性啟動四個宣傳渠道，以取得最佳的推廣效果。
如果HR內推的崗位比較多，則建議HR不要一次性同時啟動四個宣傳渠道，而應該有節奏的推進。這樣當員工有疑慮時（例如不了解崗位的工作職責和任職資格時），可以從另外的途徑獲取相關信息。
總之HR要想盡一切辦法，讓企業員工知道內推這件事兒。
