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近日，成都一女生看到一公司招聘人事專員，比較感興趣于是向HR咨詢了一下。HR稱工資每月4-6千，工作是單休。女生稱接受不了單休。沒想到HR直接說：你干嘛要出來上班？別人是找工人，不是找老婆。雇傭一名員工來干活，不是請擺設，不是找小三。女子驚呆了：我只是說出我自己的想法，他憑什么這樣罵我？女子還稱當天晚上被氣到睡不著。
女子的遭遇引發了網友共鳴，紛紛表示享受雙休是合理合法的，這個公司的做法實在格局太小。
對于企業來說，制定完善的休假制度，可以有效充實企業的用工管理，也是員工享受勞動者權利的制度依據。那么假期管理制度怎么制定？以下是范文：
公司假期管理制度
第一條 總則
為適應企業發展需要，規范公司員工休息休假管理，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條 參考法規
《中華人民共和國勞動法》及其相關政策法規。
第四條 假期類別
本公司假期分為法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、事假、病假、年休假。
1、法定節假日
根據國務院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
清明節，放假1天（農歷清明當日）；
勞動節，放假1天（5月1日）；
端午節，放假1天（農歷端午當日）；
中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、婚假
婚假是指員工本人結婚時所享有的假期?；榧侔ㄈ块T內容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日來計算）。
基本婚假：公司給予3天的婚假，員工請假時需提供結婚證復印件或在休假結束后3天之內補交。
路程假：若員工結婚時不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外?。┙Y婚的，公司根據路程遠近給予1-2天的路程假。
3、喪假
喪假是指員工在其直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時依法享有的假期。喪假包括兩部分內容：喪假和路程假（以工作日來計算）。
喪假：公司給予3天的喪假。
路程假：員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人到外地料理喪事的，公司根據路程遠近給予1-2天的路程假。
4、產假
女員工生育享受產假，需分情形區別對待（按自然日來計算）：
1.單胎順產者產假為90天，其中產前休假15天。
2.難產的，增加產假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
4.流產假：女員工懷孕不滿4個月流產時，可享受15天的假期；懷孕滿4個月以上流產者，可享受42天產假。
5、陪產假
符合國家計劃生育條件的男員工享受5-7天的陪產假（以工作日來計算）。
6、工傷假
員工應當遵守安全工作的相關規定，預防事故發生。一旦發生事故，應及時采取救治措施。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。請工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請，傷愈即回工作崗位，如期滿未愈仍需繼續休養者，應持醫院證明辦理續假手續，不辦理請假手續而自行延假者，按曠工處理。傷勢無需住院的，可請零星工傷假就醫復診，康復期間，部門主管可根據其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。
7、事假
員工確因個人事宜必須在工作日內處理可請事假，按審批權限報批。
員工請事假，若可享受年休假或有調休者，可以年休假或調休代替事假，超出天數按事假計算。
8、病假
病假有兩種情況：一種是零星的小病假，一種是長時間需要治療休息的醫療期。
醫療期是指員工因患病或非因工負傷需停止工作治療休息，公司不得解除勞動合同的期限。員工享受帶薪休假每年度最多7天（以工作日來計算），需提供醫院的相關證明。
1.醫療期：根據員工本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合確定。
1） 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；
2） 實際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
2.醫療期的計算
醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
9、年休假
根據《職工帶薪年休假條例》規定，在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
1.員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
1）員工無故連續曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工10天以上（含10天）的；
2）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3）連續工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
4）連續工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
5）連續工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
2.年休假天數
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3）已滿20年的，年休假15天。
3.年休假計算公式
年休假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數/365天）*員工本年度應當享受的年休假天數
4.休假安排
公司根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
1）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。
2）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。
5.其他規定
1）工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2）年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。帶薪休假須在下一服務年度開始前休完，不能累計及折現，未休完之假期視為自動放棄。
4）當年享受年休假后，有第一項規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5）員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。
第五條 假期待遇
1.法定節假日：薪資福利照付。
2.婚假：薪資福利照付。
3.喪假：薪資福利照付。
4.產假：可享有社保規定的生育津貼或公司的基本工資，兩者取高值。
5.陪產假：薪資福利照付。
6.工傷假：停工留薪期內，薪資福利照發。
7.事假：以實際的請假天數扣除工資。
8.病假：在公司給予的7天之內的，薪資福利照付。醫療期內的工資按國家有關法規執行。
9.年休假：薪資福利照付。
第六條 審批權限
1.員工請假須由部門負責人批準后交人力資源部門及總經理批準；
2.未經事前審批私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
第七條 請假程序
1.年休假、婚假、產假的員工，應按審批權限要求提前至少3天提出并通過申請，并作好相應工作交接；
2.病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得部門負責人同意并通知人力資源部門，并在事后2個工作日內補辦請假手續；
3.假期完畢，休假員工須于上班當日到人力資源部銷假，因個人原因沒有按期返回工作崗位又沒有通知人力資源部門的，按曠工處理。
