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四川省統計局近期在《一季度四川商貿經濟運行情況分析》中建議，試行企事業單位周末2.5天彈性作息，引導干部職工帶頭旅游消費。
四川省統計局分析，一、穩市場主體和穩就業壓力明顯增大。截至3月，關停并轉和破產注銷的限額商貿企業（單位）有1562戶。其中批發和零售業919戶，占限額以上商貿企業（單位）的7.2%，比上年同期擴大了2.8個百分點；住宿和餐飲業643戶，占限額以上商貿企業（單位）的8.7%，比上年同期擴大了4.1個百分點。同時，勞動工資數據顯示住宿和餐飲業就業人員同比減少7.4%，表明了疫情沖擊下的企業穩定發展和勞動者穩定就業等受到了較大影響。
二、實體商貿企業面臨較多困難。一季度，純實體經營的限額以上批發和零售業企業實現商品零售額同比增長9.5%，比純線上經營的批發和零售業企業增速低8.0個百分點。同時餐飲企業通過互聯網實現的餐飲收入增速依然較快，一季度，通過互聯網實現的餐飲收入同比增長29.6%，但與去年同期184.2%的增速相比明顯放緩。
三、微型企業抗風險能力明顯偏弱。從限額以上單位來看，批發業中的微型企業占比為13.2%，一季度銷售額同比下降11.5%，比限額以上批發業銷售額增速低28.2個百分點；零售業中的微型企業占比為23.9%，一季度銷售額同比增長6.6%，比限額以上零售業銷售額增速低4.8個百分點；住宿業中的微型企業占比為9.0%，一季度營業額同比下降46.6%，比限額以上住宿業營業額增速低56.0個百分點；餐飲業中的微型企業占比為11.7%，一季度營業額增速同比下降33.7%，比限額以上餐飲業營業收入低37.5個百分點。
為此，四川省統計局建議：
要抓好政策落地落實落細，有力激活市場活力。在發放消費券方面。需深入分析總結前幾次發放消費券的撬動效應，進一步有針對性地增發消費券，拉動消費增長。在解決就餐“停車難”方面。部分美食一條街、商圈、居民聚集地等應允許用餐客人在不影響交通的情況下，臨時占道停車。在推動家電、家具等消費方面，可在堅持房住不炒的前提下，適度松綁當前調控政策，提振消費品市場。在助企疏困方面，要加大對企業的宣傳力度，保證企業應知盡知。加大減稅降費力度，精簡優化政策申請手續，加快留抵退稅進度。
要深挖旅游資源潛力，助推住宿和餐飲業恢復?！奥稜I”、“民宿”、“鄉村游”等成為出游熱搜詞?？傮w來看，居民出游意愿強烈，旅游市場將在疫情反復影響下階段性復蘇，本地游和近程游仍是疫情防控常態化條件旅游業賴以生存的基礎市場。建議試行企事業單位周末2.5天彈性作息，引導干部職工帶頭旅游消費，利用周末外出休閑度假，并推出“優惠套餐”“大禮包”等惠民措施。應順應消費者新需求，大力發展“旅游+康養”、“旅游+研學”、親子定制游、“音樂會+露營”、“鄉村+體驗式”等文旅融合項目，拉動餐飲消費、文創商品和住宿消費等二次消費增長。
要有效擴大中等收入群體，提振居民消費信心。今年以來，住戶本外幣存款余額保持較為穩定的增長趨勢，但居民短期本外幣消費貸款余額增速由2021年12月底的16.9%加快至2022年3月底的20.5%，表明“借錢”消費的比重在上升，一定程度上反映了居民消費需求與收入增長速度之間的差距。需要加大“擴中、限高、提低”收入改革力度，不斷擴大中等收入群體數量，提高低收入群體收入水平。需要進一步健全社會保障體系，根本性地減輕居民在教育、醫療、養老、住房等方面的后顧之憂，降低居民預防性儲蓄支出，減輕居民房貸負擔對支出的擠占。
休息休假，指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。根據《勞動法》的規定，休息休假權，是勞動者的基本權利之一，是指勞動者按照法律規定享有的休息和休假的權利。那么公司休假制度如何制定？
一、勞動者依法享有的常見假期
1.休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪。
2.法定節假日 即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等國家統一休假日。法定節假日系計薪假期。
3.事假 事假的天數由用人單位通過制訂規章制度的方式確定。事假一般無薪。
4.病假 法律上一般指醫療期，醫療期內企業不得解除勞動合同，且需按照法律規定支付病假工資。某些單位也會另外單獨給予員工每年3-5天的帶薪病假。
5.婚喪假 即勞動者本人結婚或直系親屬死亡時可以享有的假期。假期內正常支付工資。
6.產假及陪產假 即女員工懷孕后享有的假期，以及男方陪護妻子生產的假期。產假及陪產假期間需正常支付工資。
7.哺乳假 即用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，不得扣發工資。
8.年休假 即勞動者連續工作滿一年后，每一年可以享有的帶薪休假期。
9.其他 例如婦女節、青年節等特定群體可以享受的法定假日。
二、公司休假制度應包含的具體內容
1.適用范圍 首先應明確制度適用范圍，例如：制度是否適用于計時工作制員工、是否適用于勞務派遣、兼職員工等。對于前述員工，可以通過設置專門的休假制度另行約定。
2.考勤制度 明確公司基本的工作時間、考勤方式和遲到/早退/曠工的處理。須注意的是，公司因員工遲到早退直接扣罰員工基本工資可能存在法律風險，通過績效工資來靈活調節更為安全。
3.各類假期的休假時間 明確員工可以享有的各類法定假期時間，以及公司可根據實際情況給予員工的其他福利假期。
4.休假審批流程 包含休假主管部門、審批手續、需提供的材料等。
5.考勤休假檔案管理 公司的人力資源部應負責在每月結束后及時統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
